五根手指断了的具体赔偿金额并非固定，而是需根据伤残等级、赔偿项目、事故性质（工伤或人身损害）以及地区差异等多方面因素综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、明确事故性质与适用法律

1. 工伤：

   • 若五根手指断了是在工作过程中因工作原因导致的，可认定为工伤，适用《工伤保险条例》。
   • 赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 人身损害：

   • 若是因他人侵权行为（如交通事故、故意伤害等）造成五根手指断了，则适用《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金及精神损害抚慰金等。

二、伤残等级的确定

• 无论是工伤还是人身损害，都需要进行伤残鉴定以确定伤残等级。这是计算赔偿数额的重要依据。
• 工伤情况下适用《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，人身损害则适用《人体损伤致残程度分级》标准。
• 伤残等级从十级到一级不等，等级越高，赔偿金额可能越高。例如，五根手指断了可能构成较高级别的伤残，具体需由专业鉴定机构评定。

三、赔偿项目及计算方法

工伤赔偿项目及计算

1. 医疗费用：

   • 涵盖治疗所需的各项费用，符合工伤保险诊疗项目目录的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

3. 伤残津贴：

   • 根据劳动能力鉴定等级支付，一级至四级伤残由工伤保险基金按月支付，五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给。

4. 一次性伤残补助金：

   • 按伤残等级支付，例如，七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，以此类推，一级伤残为27个月本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经提出可与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

人身损害赔偿项目及计算

1. 医疗费：

   • 根据实际发生的医疗费用确定，需提供医院发票、病历等证明材料。

2. 误工费：

   • 根据误工时间和收入状况确定。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 收入标准（如平均工资）。

3. 护理费：

   • 根据护理人员的收入和护理人数、期限确定。若雇佣护工，按实际支付费用计算；若家属护理，参照当地护工报酬标准。

4. 交通费、住宿费：

   • 根据实际发生的费用计算，需有相关票据支持。

5. 住院伙食补助费：

   • 参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

6. 营养费：

   • 根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

7. 残疾赔偿金：

   • 根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入或纯收入标准计算。计算公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 赔偿年限 × 伤残系数。

8. 精神损害抚慰金：

   • 根据受害人或死者近亲属遭受的精神损害程度确定。

四、地区差异与责任比例

• 地区差异也会对赔偿金额产生影响，不同地区的经济发展水平、生活成本等因素都会影响到最终的赔偿数额。
• 赔偿还需考虑双方的责任比例，如果受害人自身存在过错，赔偿金额可能会相应减少。

五、具体赔偿金额示例（以假设情况说明）

由于具体赔偿金额需根据实际情况计算，以下仅为假设情况下的示例：

• 假设为工伤，伤残等级为六级：

  • 一次性伤残补助金：假设本人工资为5000元/月，则一次性伤残补助金为16个月 × 5000元/月 = 80000元。
  • 伤残津贴：假设为工资的60%，则每月伤残津贴为5000元/月 × 60% = 3000元/月（具体支付期限和条件需根据法规确定）。
  • 其他费用（如医疗费、停工留薪期工资等）需根据实际情况计算。

• 假设为人身损害，伤残等级为七级：

  • 残疾赔偿金：假设受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元/年，赔偿年限为20年，伤残系数为0.1（七级伤残），则残疾赔偿金为50000元/年 × 20年 × 0.1 = 100000元。
  • 其他费用（如医疗费、误工费、护理费等）需根据实际情况计算。

最后需要强调的是，由于每个人的具体情况不同，如伤残等级、工资水平、地区差异等，因此无法给出具体的赔偿金额。在发生此类事故后，建议及时进行工伤认定和伤残鉴定，并向我咨询以获取准确的赔偿建议和指导。