孕妇在公司可以享受的待遇主要包括以下几个方面：
一、劳动保护与工作调整
减轻劳动量或调整工作：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，如果孕妇在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
限制劳动时间与夜班：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
产前检查时间计入劳动时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，用人单位需依法支付劳动报酬。
二、工资与福利待遇
同工同酬：女职工在工资分配方面应遵循按劳分配原则，实行男女同工同酬，不因怀孕而降低工资。
福利待遇平等：女职工在享受福利待遇方面享有与男职工平等的权利，不因怀孕、生育、哺乳而降低福利待遇。
生育津贴与医疗费用：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。同时，女职工生育或者流产的医疗费用也按照相关规定由生育保险基金或用人单位支付。
三、假期与休息
产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，还有生育奖励假、配偶陪产假和育儿假等，具体按照本地规定执行。
流产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
哺乳时间：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
四、职业安全与健康保护
劳动安全卫生知识培训：用人单位应加强女职工的特殊劳动保护，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
改善劳动条件：用人单位应投入专项资金，通过建立孕妇休息室、哺乳室等设施，改善女职工劳动安全卫生条件。
健康检查：用人单位应定期组织女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检查以及女职工特殊需要的其他健康检查。
五、维权途径
如果用人单位违反相关规定，侵害女职工合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，孕妇在公司可以享受多方面的待遇，包括劳动保护与工作调整、工资与福利待遇、假期与休息、职业安全与健康保护以及维权途径等。这些待遇旨在保障孕妇的合法权益，确保她们在孕期能够得到充分的照顾和保护。