结论：公司待岗半年且确实无能力发工资，员工可考虑通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 与公司协商：

   • 员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司目前的经营状况和未来的发展计划，以及公司对于支付工资的具体安排。
   • 在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如要求公司尽快支付拖欠的工资，或者提出分期支付等解决方案。
   • 如果公司能够给出合理的解释和支付计划，员工可以考虑给予一定的宽限期。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不支付，劳动监察部门可以采取进一步的法律措施，如罚款、吊销营业执照等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼。但通常情况下，劳动仲裁的裁决具有法律效力，公司需要履行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决未能得到执行，或者员工对裁决结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实，以及自己的损失情况。法院会依法进行判决，并要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿。

额外建议：

• 在处理此类问题时，员工应保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、待岗通知等，以便在需要时提供证明。
• 同时，员工也可以咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。