要证明用工主体责任，通常需要收集以下几类证据：
劳动关系或用工关系的证据：
- 劳动合同：这是最直接的证据，能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付了工资，从而间接证明劳动关系。
- 工作证、服务证等：这些证件上通常印有用人单位的名称和劳动者的姓名，能证明劳动者在用人单位工作。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
- 其他劳动者证言：如果有多名劳动者能证明与用人单位存在劳动关系，他们的证言也可以作为证据。
工伤事实的证据：
- 医疗诊断证明：如医院出具的病历、诊断书等，能证明劳动者因工作受伤或患病。
- 事故现场照片或视频：如果可能的话，拍摄事故现场的照片或视频，能直观展示工伤发生的情况。
- 安全监管部门或公安机关的记录：如果工伤事故涉及安全监管或公安机关的介入，他们的记录也可以作为证据。
用工主体责任相关的证据：
- 用人单位的规章制度：如果用人单位的规章制度中规定了用工主体责任的相关内容，如安全保障措施、工伤处理流程等，这些规章制度可以作为证据。
- 用人单位与劳动者的沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，能证明用人单位对工伤事故的态度和处理方式。
- 第三方机构的鉴定或评估报告：如安全评估机构对事故原因的鉴定报告，能证明工伤事故的责任归属。
在收集证据时，还需要注意以下几点：
- 证据的真实性：确保收集的证据是真实可靠的，没有经过篡改或伪造。
- 证据的完整性：尽量收集完整的证据链，从劳动关系、工伤事实到用工主体责任，每个环节都要有相应的证据支持。
- 证据的合法性：确保收集的证据是合法取得的，没有侵犯他人的合法权益。
如果发生劳动工伤纠纷，建议采取以下步骤：
- 及时就医并保存医疗记录：确保受伤后及时就医，并妥善保存所有医疗记录，作为工伤事实的证据。
- 报告用人单位并申请工伤认定：向用人单位报告工伤事故，并按照用人单位的要求或法律规定申请工伤认定。
- 收集并保存证据：按照上述分类收集并保存相关证据，以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：如有需要，可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。
在处理劳动工伤纠纷时，证据的收集和保存至关重要。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。