劳动仲裁的结果出具时间，通常会在四十五日内结束并出具裁决结果，但最长可能不超过六十日。以下是关于劳动仲裁结果出具时间的详细解释：

1. 一般审结期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是法律对仲裁庭处理劳动争议案件效率的基本要求，旨在保障当事人的合法权益得到及时、有效的解决。

2. 特殊情况下的审结期限：

   • 复杂案件延期：若案件复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，在特殊情况下，从受理到裁决的最长时限为六十日（即45日+15日延期）。
   • 材料补正与鉴定：如申请人提交的材料不齐备，仲裁委员会会要求补正，仲裁申请时间从材料补正之日起计算。此外，若案件涉及需要进行鉴定（如对劳动者的工伤等级、劳动能力等进行鉴定），鉴定的时间不计算在仲裁期限内。鉴定结论出来后，仲裁庭会继续计算剩余的仲裁期限。
   • 法定事由影响：出现回避、公告送达等法定事由，或遇有不可抗力或有其他正当理由致使仲裁程序无法正常进行的，该段时间不计入仲裁审理期限内。当中止事由消除后，仲裁期限继续计算。

3. 其他注意事项：

   • 仲裁地点：劳动仲裁通常在劳动合同履行地或者用人单位所在地的城市进行。
   • 后续事宜安排：裁决书送达双方当事人且法定的起诉期限届满后，用人单位应尽快安排后续事宜。这一过程的时间可能在15日至30日左右，具体取决于用人单位的态度、实际情况及双方的协商情况。
   • 诉讼权利：如当事人对仲裁裁决结果不服，可在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设张三因劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会在五日内决定受理并通知了张三和用人单位。在审理过程中，如果案件事实清楚、权利义务关系明确，仲裁庭可能在四十五日内出具裁决结果。但如果案件复杂，需要进一步调查取证或进行鉴定，仲裁庭可能会延期，但最长不会超过六十日。

建议：

• 当事人应耐心等待仲裁结果，并积极配合仲裁委员会的工作，及时提供相关证据和材料。
• 了解并掌握劳动仲裁的相关法律法规和流程，有助于更好地维护自身的合法权益。
• 如遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。