退休后到法律服务公司工作，主要存在以下风险：

1. 劳动关系认定风险：

   • 风险描述：退休人员已享受养老保险待遇，与新用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。这意味着，退休人员可能无法享受《劳动法》和《劳动合同法》提供的全面保护，如经济补偿、赔偿金、带薪年休假、加班费、解除劳动合同保护等。
   • 法律建议：在签订劳务合同时，应明确双方的权利义务，特别是关于工作时间、报酬、休息休假、劳动保护、福利待遇等方面的约定，以保障自身权益。

2. 工伤认定与赔偿风险：

   • 风险描述：由于退休人员与法律服务公司之间不构成劳动关系，因此发生工伤时，可能无法按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。这可能导致退休人员在遭受工伤时，面临较大的经济压力。
   • 法律建议：退休人员可以与法律服务公司协商，购买商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等）来转移风险。同时，在劳务合同中明确约定工伤赔偿事宜，以便在发生工伤时能够得到合理的赔偿。

3. 合同履行与违约风险：

   • 风险描述：退休人员与法律服务公司之间的劳务合同可能因各种原因（如公司经营状况变化、退休人员身体状况变化等）而提前终止或无法履行。这可能导致退休人员面临收入中断的风险。
   • 法律建议：在签订劳务合同时，应明确约定合同期限、解除条件、违约责任等条款，以便在合同履行过程中出现争议时能够有据可依。同时，退休人员也应保持与法律服务公司的良好沟通，及时了解公司经营状况和自身工作表现，以便在必要时采取应对措施。

4. 知识产权与保密风险：

   • 风险描述：退休人员在法律服务公司工作期间，可能接触到公司的商业秘密、客户信息等敏感信息。如果退休人员违反保密义务或侵犯公司知识产权，可能面临法律责任。
   • **法律建议：退休人员应严格遵守公司的保密制度和知识产权保护规定，不泄露公司商业秘密和客户信息。在离职时，应按照公司要求办理离职手续，并签订保密协议或竞业限制协议（如果适用），以避免潜在的法律风险。

5. 年龄与健康风险：

   • 风险描述：退休人员年龄较大，可能面临身体健康方面的挑战。在法律服务公司工作期间，如果因工作原因导致身体受伤或疾病加重，可能面临较大的经济和精神压力。
   • 法律建议：退休人员在选择工作时，应充分考虑自身的身体状况和承受能力，避免从事过于繁重或危险的工作。同时，应定期进行体检，及时发现并治疗潜在的健康问题。在工作中，也应注意保护自身安全，遵守公司的安全规定和操作规程。

总结与建议：退休后到法律服务公司工作，虽然可以发挥余热、增加收入，但也存在上述风险。因此，在做出决定前，退休人员应充分了解相关法律法规和政策规定，评估自身风险承受能力，并与法律服务公司进行充分沟通协商，明确双方的权利义务和风险分担机制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。