单位经办人代表单位做事，其岗位性质并不一定是工人。这一问题的答案取决于经办人的具体职责、工作内容以及单位内部的岗位设置和分类。以下从不同角度进行分析：

1. 岗位性质的定义与分类：

   • 岗位性质通常指的是根据工作性质、职责、技能要求等因素对岗位进行的分类。在单位中，岗位性质可能包括管理岗、技术岗、工人岗等多种类型。
   • 工人岗一般指的是直接从事生产、操作等体力劳动或简单技能劳动的岗位。而经办人则可能涉及更多的组织、协调、管理或专业事务处理等工作。

2. 经办人的职责与工作内容：

   • 经办人作为单位代表，可能负责处理单位与外部机构或个人的事务，如合同签订、业务洽谈、文件办理等。
   • 这些工作往往需要一定的组织协调能力、专业知识或管理技能，而不仅仅是体力劳动或简单技能劳动。

3. 单位内部岗位设置与分类的影响：

   • 不同单位可能根据自身的业务特点、管理需求等因素，对岗位进行不同的设置和分类。
   • 因此，即使两个经办人的工作内容相似，但由于所在单位的不同，他们的岗位性质也可能存在差异。

4. 法律与实务角度的考量：

   • 从法律角度来看，岗位性质可能影响到员工的权益保障、劳动报酬、职业发展等方面。但具体如何界定岗位性质，往往需要结合单位内部的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。
   • 在实务中，如果经办人认为自己的岗位性质被错误归类，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于单位经办人而言，如果对自己的岗位性质有疑问或认为被错误归类，建议首先查阅单位内部的规章制度和劳动合同，了解岗位的具体职责和分类。
• 如果仍无法确定或存在争议，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，寻求他们的解释和说明。
• 在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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