关于“工资是有责无责”的问题，这通常涉及到工资支付的责任归属以及在不同情境下（如工伤、离职、公司经营状况变化等）工资支付的责任划分。以下是我从不同角度为你进行的分析和解答：

1. 一般情况下的工资支付责任

   • 有责：在正常情况下，用人单位有责任按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本义务，也是劳动者提供劳动后应得的报酬。
   • 无责（特殊情况）：虽然一般情况下用人单位需支付工资，但也存在一些特殊情况，如劳动者因个人原因（如旷工、严重违反公司规章制度等）导致无法提供劳动，且这些原因并非由用人单位造成，那么用人单位在特定条件下可能无需支付该期间的工资。但这种情况需要具体分析，且通常需符合法律法规的规定。

2. 工伤情况下的工资支付责任

   • 有责：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工伤期间，用人单位应支付其停工留薪期的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，用人单位需按原工资福利待遇标准支付工资。
   • 无责（超出范围）：如果工伤劳动者在停工留薪期满后仍需治疗，且无法继续工作，那么超出停工留薪期的部分，用人单位可能无需按原工资标准支付，但可能需根据具体情况支付一定的生活费或伤残津贴等，这需依据具体的法律法规和地方政策来确定。

3. 离职情况下的工资支付责任

   • 有责：无论劳动者是主动离职还是被动离职，用人单位都应在离职时结清劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。
   • 无责（特定条件）：如果劳动者在离职时存在未归还公司财物、未办理工作交接等情形，且这些情形给用人单位造成了损失，用人单位在依法扣除相应赔偿后，剩余工资仍需支付给劳动者。但这种情况下的“无责”是相对的，且需符合法律法规的规定。

4. 公司经营状况变化下的工资支付责任

   • 有责：即使公司经营状况发生变化，如面临破产、重组等，用人单位仍需按照法律法规的规定支付劳动者的工资。这是保护劳动者权益的重要原则。
   • 无责（破产清算等特殊情况）：在公司进入破产清算程序等特殊情况下，劳动者的工资可能作为破产债权进行申报和清偿。但在此之前，用人单位仍需尽力支付工资，且劳动者的工资在破产清算中通常享有优先受偿的权利。不过，如果公司确实无力支付，那么在这种情况下，用人单位可能无法立即支付全部工资，但需按照法定程序进行清偿。

总结与建议：

• 工资支付的责任归属需根据具体情况来判断，包括劳动合同的约定、法律法规的规定以及实际发生的情形等。
• 作为劳动者，如果遇到工资支付问题，应首先与用人单位进行沟通协商，了解具体原因和解决方案。
• 如果沟通无果或用人单位存在违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如果你有更具体的情境或问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。