结论：私人公司利用职务便利让员工换外币是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及非法买卖外汇、逃汇等违法行为，也可能因情节轻微不构成犯罪。以下从不同角度详细分析：

一、可能涉及的违法行为及法律后果

1. 非法买卖外汇

   • 法律依据：根据《中华人民共和国外汇管理条例》第四十五条，私自买卖外汇、变相买卖外汇、倒买倒卖外汇或者非法介绍买卖外汇数额较大的，由外汇管理机关给予警告，没收违法所得，并处违法金额30%以下的罚款；情节严重的，处违法金额30%以上等值以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
   • 分析：若私人公司利用职务便利，组织员工大量换取外币，且未通过正规渠道进行，可能构成非法买卖外汇。特别是当换汇金额较大，或存在频繁换汇、以换汇为业等情形时，更易被认定为违法行为。

2. 逃汇

   • 法律依据：根据《中华人民共和国外汇管理条例》第三十九条，有违反规定将境内外汇转移境外，或者以欺骗手段将境内资本转移境外等逃汇行为的，由外汇管理机关责令限期调回外汇，处逃汇金额30%以下的罚款；情节严重的，处逃汇金额30%以上等值以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
   • 分析：若私人公司通过换汇方式，将境内资金非法转移至境外，可能构成逃汇。这种行为通常涉及较大的资金量，且目的在于逃避国家外汇管理，因此法律后果较为严重。

3. 职务侵占或挪用资金（若涉及公司财产）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 分析：若私人公司利用职务便利，让员工换取外币时涉及公司财产，且员工将换得的外币非法占为己有或挪作他用，可能构成职务侵占或挪用资金罪。这取决于员工的具体行为以及换汇资金的来源。

二、不构成犯罪的情形

• 情节轻微：若换汇金额较小，且未造成严重后果，可能不构成犯罪。但即便如此，也可能违反外汇管理规定，面临行政处罚。
• 合法换汇：若换汇行为符合国家外汇管理规定，如通过正规银行或外汇兑换机构进行，且换汇目的合法，则不构成违法行为。

三、法律建议

1. 遵守外汇管理规定：私人公司应严格遵守国家外汇管理规定，避免通过非正规渠道换汇，以免触犯法律。
2. 加强内部管理：公司应建立健全内部管理制度，防止员工利用职务便利进行非法换汇或其他违法行为。
3. 及时咨询法律专业人士：若公司对换汇行为是否合法存在疑问，应及时咨询法律专业人士，以确保合规经营。

进一步思考：在实际操作中，换汇行为的合法性往往取决于多个因素，包括换汇金额、换汇频率、换汇目的以及换汇渠道等。因此，私人公司在涉及换汇业务时，应格外谨慎，确保所有操作均符合国家法律法规要求。若有问题，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律建议。