结论：公司不承认资深领班是管理岗，您可以通过收集证据证明岗位性质、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

详细分析：

1. 收集证据证明岗位性质：

   • 劳动合同与岗位描述：首先，检查您的劳动合同中是否明确规定了您的岗位为“资深领班”以及该岗位的具体职责。如果合同中有明确描述，且这些职责符合管理岗的特征（如团队管理、决策权、项目负责等），这将是一个有力的证据。
   • 工作记录与成果：整理您在工作中的记录，包括但不限于团队管理记录、项目决策文件、业绩报告等，这些都能证明您在实际工作中承担了管理职责。
   • 同事与下属的证言：如果可能，收集同事或下属的证言，他们可以证明您在日常工作中的管理行为。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以与公司的人力资源部门或上级进行协商，明确表达您的岗位性质和管理职责，并要求公司正式承认您的管理岗身份。
   • 协商时，保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的争论。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认您的岗位性质为管理岗。
   • 仲裁准备：在申请仲裁前，确保您已准备好所有相关证据，包括劳动合同、工作记录、同事证言等。
   • 仲裁过程：在仲裁过程中，您需要清晰、准确地陈述事实，提供证据支持您的主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求确认您的岗位性质。
   • 诉讼准备：与仲裁类似，您需要准备充分的证据来支持您的诉讼请求。
   • 诉讼过程：在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，按时出庭，清晰陈述事实，提供证据。

法律背景与建议：

• 管理岗的认定：管理岗的认定通常基于岗位的实际职责和权限，而非单纯的岗位名称。因此，即使公司不承认您的岗位为管理岗，只要您能提供充分证据证明您在实际工作中承担了管理职责，就有可能获得法律上的认可。
• 权益维护：在维护自己权益的过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免损害自己的形象和利益。
• 专业咨询：如果您在收集证据、协商、仲裁或诉讼过程中遇到困难，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。

可能后果：

• 如果您能够成功证明自己的岗位性质为管理岗，您将有权享受管理岗应有的待遇和权益，如更高的薪资、更好的职业发展机会等。
• 如果公司坚持不承认您的管理岗身份，且您无法提供充分证据支持自己的主张，那么您可能需要接受公司当前的岗位认定，或者考虑通过其他途径（如跳槽）来寻求更好的职业发展机会。