幼儿园实习老师对儿童打骂，可能构成虐待被监护、看护人罪，需承担相应刑事责任，具体处理方式需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

刑事责任角度

1. 构成虐待被监护、看护人罪 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十条之一规定，对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。幼儿园实习老师对儿童负有看护职责，若存在打骂行为且情节恶劣，例如多次打骂、造成儿童身体伤害（如淤青、骨折等）或精神损害（如儿童出现恐惧、抑郁等心理问题），就可能构成该罪。
2. 不构成犯罪的情况 如果打骂行为情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，可能不会承担刑事责任，但会面临其他处理方式。例如，只是轻轻拍打了一下儿童，没有造成任何伤害，且是出于教育目的且方式不当，这种情况一般不构成犯罪。

处理方式角度

1. 刑事处理
   • 立案侦查：一旦发现幼儿园实习老师有涉嫌虐待被监护、看护人罪的行为，公安机关会依法立案侦查，收集相关证据，如儿童的伤情鉴定、现场监控视频、其他老师或儿童的证人证言等。
   • 审查起诉：侦查终结后，公安机关会将案件移送检察机关审查起诉。检察机关会对案件进行全面审查，决定是否向法院提起公诉。
   • 审判：如果检察机关提起公诉，法院会依法进行审理，根据犯罪事实、情节和社会危害程度等因素，作出有罪或无罪判决，并确定相应的刑罚。
2. 行政处理
   • 行政处罚：即使打骂行为不构成犯罪，也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。对于幼儿园实习老师的打骂行为，公安机关可以根据具体情况给予相应的行政处罚。
   • 行业惩戒：教育行政部门有权对涉事幼儿园和实习老师进行行业惩戒。例如，对幼儿园进行警告、罚款、责令整改等处罚；对实习老师，可能会取消其实习资格，并将其不良行为记录在案，影响其今后从事教育相关工作的资格。
3. 民事赔偿
   • 赔偿范围：如果儿童的身体健康或精神受到损害，儿童的监护人有权要求涉事实习老师和幼儿园承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成儿童残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成儿童死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。此外，对于儿童因打骂行为遭受的精神损害，也可以要求精神损害赔偿。
   • 责任承担：实习老师是直接侵权人，应承担主要的赔偿责任。幼儿园作为管理方，如果存在管理疏忽，如未对实习老师进行充分的培训、监督不力等，也应承担相应的补充赔偿责任。

如果遇到此类情况，建议及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，并向公安机关报案，同时可以向教育行政部门反映情况，以维护儿童的合法权益。如果你还有其他关于此类法律问题的疑问，可以直接向我咨询。