上班途中骑摩托摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于事故责任归属以及是否满足上下班途中的合理时间和路线要求。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。具体到上班途中骑摩托摔伤这一情境，若满足以下条件，则可被认定为工伤：
- 非本人主要责任：经交通管理部门认定，摔伤者不承担主要责任或全部责任。例如，被其他车辆碰撞导致摔倒受伤，或者因道路缺陷、障碍物等非自身原因导致摔伤，且本人不承担主要责任。
- 合理时间与路线：摔伤发生在正常上下班时间或加班加点的上下班时间内，且行驶路线为往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线。这包括合理的绕道行为，如下班后去菜市场买菜再回家等。
二、不属于工伤的情形
尽管上班途中骑摩托摔伤有可能构成工伤，但也存在多种不属于工伤的情形：
- 本人承担主要责任：若摔伤者因闯红灯、超速、逆行等违反交通规则的行为导致摔伤，并经交通管理部门认定承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
- 非交通事故原因：摔伤并非由交通事故导致，而是由于自身突发疾病、车辆自身故障（非质量问题）等非交通事故原因造成的。例如，骑车时突然心脏病发作导致摔倒受伤，或者车辆因自身故障（如刹车失灵）导致摔伤，且该故障非车辆质量问题导致，这种情况通常不符合认定为工伤的条件。
三、申请工伤认定的流程与材料
若认为符合工伤认定条件，应及时按照以下步骤进行申请：
- 申请时限：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可经同意适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗诊断证明（如医疗机构诊断证明书、病历）以及能证明事故经过和责任划分的材料（如交通事故责任认定书）。
四、工伤认定的意义与后续处理
若被认定为工伤，受伤员工将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。同时，用人单位也应积极配合工伤认定和后续处理工作，确保受伤员工的合法权益得到保障。
总结与建议：上班途中骑摩托摔伤是否算工伤，需综合考虑事故责任、时间、路线等多个因素。对于受伤员工而言，及时了解并遵循工伤认定的流程和规定至关重要。若发生争议或不确定是否符合工伤认定条件，建议直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。同时，也建议用人单位加强员工的交通安全教育，降低此类事故的发生概率。