下班回家路上发生交通意外致死，若符合工伤保险认定条件，可享受工伤保险待遇，具体标准如下：

1. 认定条件
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   

• 关键点：需由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确职工无责或承担次要责任（如同等责任、次要责任）。若职工负主要责任（如闯红灯、酒驾等），则无法认定为工伤。
  
• 例外情形：若职工因个人原因（如故意违章）导致事故，或事故与工作无关（如绕道办私事），可能不被认定为工伤。

1. 工伤保险待遇标准
   若认定为工伤，家属可主张以下赔偿：
   

• 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（如当地月均工资为8000元，则补助金为4.8万元）。
  
• 供养亲属抚恤金：按月支付给由职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（如配偶、父母、子女）。标准为职工工资的30%-40%（多人抚养时累计不超过100%）。
  
• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准为51821元×20=103.64万元）。
  

1. 与交通事故赔偿的竞合处理
   若交通意外由第三方（如肇事司机）造成，家属可同时主张工伤保险赔偿和交通事故人身损害赔偿（如医疗费、死亡赔偿金等），但需注意：
   

• 医疗费：工伤保险与交通事故赔偿中不可重复获赔，需扣除已报销部分。
  
• 死亡赔偿金：工伤保险中的“一次性工亡补助金”与交通事故中的“死亡赔偿金”性质不同，可并行主张。
  

1. 操作建议
   

• 立即报案：事故发生后，家属应尽快向交警部门报案，并要求出具《交通事故责任认定书》。
  
• 申请工伤认定：单位需在30日内、家属需在1年内向社保部门提交工伤认定申请（需提供劳动合同、事故证明等材料）。
  
• 协商或诉讼：若与单位或肇事方协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼主张权益。
  

温馨提示：工伤认定和赔偿程序复杂，建议家属在处理过程中保留好所有证据（如医疗记录、工资证明、事故现场照片等），并及时咨询专业律师以确保权益最大化。如有进一步疑问，可直接向我提问。