您好，关于您提出的“博士后证书是否可以用来当入职新公司的离职证明”这一问题，我为您做如下详细解答：

首先，我们需要明确博士后证书与离职证明的性质和用途。博士后证书是证明个人在博士后研究阶段完成相关研究工作并达到一定学术水平的证书，它主要体现的是个人的学术能力和研究成果。而离职证明，则是员工在离开原单位时，由原单位出具的一份证明文件，用于证明员工与原单位的劳动关系已经解除或终止，以及员工在原单位的工作表现、离职原因等相关信息。

接下来，我们分析博士后证书能否替代离职证明。从性质和用途上来看，博士后证书并不能直接替代离职证明。因为博士后证书并不包含员工与原单位劳动关系的解除或终止信息，也不涉及员工在原单位的工作表现、离职原因等关键内容。这些信息是离职证明所特有的，也是新公司在入职时需要了解的重要信息。

此外，根据一般的就业流程和规定，新公司在入职时通常需要员工提供离职证明作为入职材料之一。这是为了确保员工与原单位已经解除了劳动关系，避免出现劳动纠纷或法律风险。如果员工无法提供离职证明，新公司可能会要求员工提供其他相关证明材料，或者与员工原单位进行联系确认，以确保入职的合法性和合规性。

因此，我建议您在入职新公司时，还是按照公司的要求提供离职证明。如果您在博士后研究阶段结束后没有立即进入新公司工作，而是有一段时间的间隔，那么您可能需要联系原博士后研究单位或相关人事部门，申请开具离职证明或相关证明材料。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。