农民工劳动合同的期限通常由双方协商确定，法律未强制规定具体年限，但需遵守《劳动合同法》关于合同类型和期限的基本规则。具体分析如下：

1. 固定期限劳动合同
   双方可约定1年、3年、5年等具体期限，到期后合同终止。若需续签，应在期满前协商并重新签订书面合同。
   法律依据：《劳动合同法》第12条、第13条。

2. 无固定期限劳动合同
   符合以下情形之一，农民工可要求签订无固定期限合同：

   • 在同一用人单位连续工作满10年；
     
   • 用人单位初次实行劳动合同制时，农民工连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；
     
   • 连续签订2次固定期限合同后，且农民工无《劳动合同法》第39条、第40条第1项、第2项规定的情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。
     法律依据：《劳动合同法》第14条。

3. 以完成一定工作任务为期限的合同
   若农民工的工作内容为完成特定项目（如建筑工期、季节性农活），可签订此类合同，任务完成时合同终止。
   法律依据：《劳动合同法》第15条。

实务建议：

• 农民工在签订合同时，应明确合同类型、期限及续签条件，避免口头约定；
  
• 若用人单位未依法签订书面合同，农民工可主张双倍工资差额（《劳动合同法》第82条）；
  
• 合同期满后，用人单位不续签或降低条件续签导致终止的，需支付经济补偿金（《劳动合同法》第46条、第47条）。
  

如有具体合同条款或纠纷，可进一步向我说明细节，我会结合实际情况为您分析。