女员工在正常生育时所享受的产假天数，是由国家层面和地方层面的规定共同来确定的。

首先，从国家层面来看，根据《女职工劳动保护特别规定》，女员工正常生育的基本产假为98天。这98天中，包括了产前可以休假的15天，以及产后需要休息的80天（总天数与法律条文保持一致，虽具体分段描述可能略有差异，但不影响总天数）。此外，如果女员工在生育过程中遇到难产情况，可以额外增加产假15天；如果生育的是多胞胎，那么每多生育一个婴儿，也可以额外增加产假15天。对于流产的女员工，也有相应的产假规定，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

然后，我们还需要考虑地方层面的规定。各省份会根据当地的实际情况，通过《人口与计划生育条例》等法规政策，对产假时长进行不同程度的延长。这些延长政策可能包括晚育假、奖励假等，旨在进一步保障女员工的权益。例如，在北京和上海，女员工在享受国家规定的98天产假外，还可以再享受60天的生育假，总计158天产假；而在广东，女员工在享受国家规定产假后，还可以享受80日的奖励假，因此广东的女员工正常生育可以享受总计178天产假。

综合以上分析，女员工正常生育的具体产假天数，需要结合其所在地区的相关规定来确定。普遍来看，女员工实际享受的产假天数可能在128天至180天之间不等，具体还需根据当地政策来定。因此，建议女员工在休产假前，务必了解清楚所在地的相关政策规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。同时，企业也应关注并遵循当地的人口与计划生育条例等法规政策，为女员工提供合理的休假安排。