结论：货主是否有责任，取决于司机与货主之间的法律关系以及货主是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、司机与货主之间的法律关系
雇佣关系：
- 如果司机是货主的雇员，在从事雇佣活动中遭受人身损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，货主作为雇主应当承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
- 法律依据：《民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”在雇佣关系中，通常视为接受劳务一方（货主）承担主要或全部责任，除非能证明提供劳务一方（司机）存在故意或重大过失。
承揽关系：
- 如果司机与货主之间是承揽关系，即司机按照货主的要求完成装货工作，货主支付报酬，那么司机在装货过程中受伤，货主一般不承担赔偿责任，除非货主对定作、指示或者选任有过失。
- 法律依据：《民法典》第一千一百九十三条：“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。”
二、货主是否存在过错
- 无论司机与货主之间是雇佣关系还是承揽关系，如果货主在装货过程中存在过错，如提供不安全的装货环境、未提供必要的安全防护措施等，导致司机受伤，货主都应当承担相应的赔偿责任。
- 过错判断：过错通常包括故意和过失。故意是指货主明知自己的行为会导致司机受伤而希望或放任这种结果发生；过失是指货主应当预见自己的行为可能导致司机受伤，但因为疏忽大意而没有预见，或者虽然预见但轻信能够避免。
三、建议与行动
收集证据：
- 司机应尽快收集与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以证明受伤的事实和货主可能存在的过错。
协商与调解：
- 在证据充分的情况下，司机可以尝试与货主进行协商或调解，寻求合理的赔偿方案。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，司机可以向人民法院提起诉讼，要求货主承担赔偿责任。在诉讼过程中，司机需要提供充分的证据来证明货主的责任。
总结：货主是否有责任取决于司机与货主之间的法律关系以及货主是否存在过错。如果司机是货主的雇员或在承揽关系中货主存在过错，货主可能需要承担赔偿责任。建议司机在受伤后尽快收集证据，并尝试与货主协商或调解，必要时通过法律途径维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。