员工在晚上在宿舍死亡，单位是否需要赔钱，这是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是对此问题的详细分析：
通常不需要承担赔偿责任的情形：
- 如果员工是因自身已有的疾病，如心脏病、癌症等，在宿舍自然死亡，且该死亡结果与工作没有直接关联，单位通常不需要承担赔偿责任。因为宿舍作为员工的私人休息空间，员工在此期间的健康问题离世，单位一般无过错。
- 若员工是因自杀、自残、酗酒过度、参与非法活动等个人行为导致死亡，单位同样不承担赔偿责任。这些行为是员工个人选择的结果，与单位无关。
可能需要承担赔偿或补偿责任的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病，坚持回到宿舍后在48小时内死亡，可视同工伤。此时，若单位未为员工缴纳工伤保险，则需承担赔偿责任；若已缴纳，则由工伤保险基金支付相关待遇。
- 如果员工在宿舍死亡是由于单位提供的宿舍存在安全隐患，如房屋倒塌、电器线路老化引发火灾等，导致员工死亡，单位需要对员工的死亡承担赔偿责任。因为单位未尽到提供安全居住环境的义务，存在过错。
- 虽然员工在宿舍死亡，但如果其死亡与工作有密切关系，如因工作压力过大、过度劳累等导致猝死，单位可能也需要承担一定的责任。这需要根据具体的工作情况、劳动强度以及医学鉴定等因素来综合判断。
- 即使单位不存在过错，但考虑到员工与单位之间的劳动关系以及人道主义因素，单位可能会基于公平原则给予员工家属一定的经济补偿。这种补偿并非法律强制要求，而是单位根据自身情况和社会道德观念做出的决定。
综上所述，员工在宿舍死亡，单位是否需要赔钱，主要取决于员工死亡的原因、单位是否存在过错以及是否与工作有关。若您或您的家属遇到此类情况，建议及时与我联系，以便根据具体情况提供更具体的法律建议和帮助。