将劳动合同发给律师审查时，需注意以下核心事项，以确保审查效果并保护自身权益：
确保合同内容完整
发送前需核对合同是否包含所有必要条款，例如：双方基本信息（姓名、身份证号、联系方式）、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬（金额、支付方式、时间）、社会保险、合同期限、试用期约定、保密与竞业限制、违约责任等。若合同存在缺失或模糊条款，律师可能无法全面评估风险。
提供合同背景信息
除合同文本外，建议补充以下信息以帮助律师精准分析：
- 合同签订背景（如是否为续签、岗位调整、薪资变动等）；
- 双方协商过程中的争议点（如公司拒绝支付加班费、试用期过长等）；
- 劳动者关注的重点（如薪资结构、离职条件、违约金条款等）。
背景信息能帮助律师快速定位风险点，提供针对性建议。
明确审查目的与需求
需向律师说明审查的具体目标，例如：
- 评估合同合法性（是否违反《劳动合同法》强制性规定）；
- 识别潜在风险（如不合理的违约金、模糊的解雇条件）；
- 优化条款（如争取更明确的薪资构成、缩短试用期）；
- 应对特定纠纷（如公司未缴纳社保、拖欠工资等）。
明确需求可避免律师遗漏关键问题，提高审查效率。
保护个人隐私与敏感信息
若合同中包含身份证号、银行账号、家庭住址等敏感信息，建议：
- 发送前对敏感信息做脱敏处理（如隐藏部分数字）；
- 通过加密方式传输文件（如使用邮箱加密功能或安全通信工具）；
- 提醒律师注意保密义务，避免信息泄露。
律师对客户信息负有保密责任，但主动防范风险更稳妥。
保留合同原件与沟通记录
发送电子版合同后，建议：
- 保存合同原件的纸质版或电子备份；
- 记录与律师的沟通内容（如邮件、微信聊天记录）；
- 若律师提出修改建议，需核对修改后的版本是否与原意一致。
这些材料在后续纠纷中可能作为重要证据。
补充建议：若对合同条款存在疑问，可提前整理问题清单（如“试用期是否合法？”“加班费如何计算？”），便于律师针对性解答。合同审查是预防劳动纠纷的关键步骤，务必认真对待。如有其他疑问，可直接向我咨询。