结论前置：劳务派遣工与正式工在工伤待遇方面，本质上应当享有相同的权益，包括工伤认定标准、享受的工伤待遇项目及赔偿计算方式。然而，在实际操作中，由于责任主体、维权程序及就业稳定性等方面的差异，两者可能会面临不同的处理方式和结果。以下是对这一问题的详细分析：
相同点
工伤认定标准相同：
- 无论是劳务派遣工还是正式工，工伤的认定都遵循《工伤保险条例》的规定。即在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应认定为工伤。
享受的工伤待遇项目相同：
- 两者都享受包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，以及因工死亡遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等在内的工伤待遇。
赔偿计算方式相同：
- 各项工伤待遇的计算均按照法律规定的统一标准执行。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级按本人工资的一定倍数计算，伤残津贴则按月支付并依据伤残等级和本人工资比例确定。
不同点
责任主体不同：
- 劳务派遣工：工伤保险责任由劳务派遣单位承担。用工单位需协助工伤认定的调查核实工作，并可以根据劳务派遣协议约定，承担一定比例的赔偿费用。这意味着，在劳务派遣关系中，责任主体相对复杂，可能涉及劳务派遣单位和用工单位之间的责任分担。
- 正式工：工伤责任直接由与其建立劳动关系的用人单位承担。不存在派遣单位与用工单位间的责任分担问题，责任主体相对明确。
维权程序可能不同：
- 劳务派遣工：在维权过程中，可能涉及向劳务派遣单位和用工单位两边主张权益。需要协调两单位之间的关系，程序相对复杂。若双方推诿责任，维权难度将增加。
- 正式工：主要与所在用人单位沟通和协商，维权集中在一个主体上，程序相对简单。
就业稳定性影响：
- 劳务派遣工：发生工伤后，可能面临被退回原单位重新派遣的风险。若无合适岗位，可能面临失业的风险。
- 正式工：用人单位通常不能随意与因工伤丧失或部分丧失劳动能力的员工解除劳动关系。因此，正式工在就业稳定性方面相对更有保障。
综合建议
虽然《劳动合同法》规定劳务派遣工享有与正式工同工同酬的权利，包括工伤赔偿等权益，但在实际操作中，由于劳务派遣的特殊性质，导致两者在工伤待遇的具体实现上存在差异。因此，劳务派遣工在遭遇工伤时，应明确自己的权益和责任主体，及时依法维护自身合法权益。同时，相关部门也应加强对劳务派遣市场的监管，确保劳务派遣工的工伤待遇得到平等、公正的对待。
在处理工伤纠纷时，建议劳务派遣工和正式工都积极收集相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等，以便在维权过程中提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。