录音本身，即使对方不作证，在一定条件下也可以作为工伤的凭证，但并非绝对，需要结合具体情况和其他证据来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
录音作为证据的合法性及有效性
合法性：
- 录音作为证据，首先必须合法取得。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。因此，如果录音是在未经对方同意的情况下，通过窃听、偷录等非法手段获取的，那么这样的录音将不被法院采纳。
- 如果录音是在双方正常交流过程中，未经对方明确反对而录制的，且内容不涉及个人隐私或商业秘密等敏感信息，那么这样的录音通常是合法的。
有效性：
- 录音的有效性取决于其内容是否真实、清晰，能否直接或间接证明工伤事实的发生。如果录音中明确提到了工伤发生的时间、地点、原因以及受伤情况等关键信息，且这些信息与其他证据（如医疗记录、证人证言等）相互印证，那么录音将具有较高的证明力。
- 如果录音内容模糊、不完整或存在歧义，且无法与其他证据形成完整的证据链，那么录音的证明力将大打折扣。
对方不作证对录音证据的影响
- 对方不作证并不意味着录音证据就无效。在民事诉讼中，证据的采纳和证明力的判断是由法院根据法律规定和案件事实来综合决定的。即使对方拒绝作证，只要录音证据合法、有效，且能够与其他证据相互印证，法院仍然可以采纳该证据并据此认定工伤事实。
- 然而，如果对方不作证且录音证据存在瑕疵或无法与其他证据形成完整证据链，那么法院在认定工伤事实时可能会更加谨慎，甚至可能要求提供其他更充分的证据来支持工伤主张。
工伤认定的综合考量
- 在工伤认定过程中，除了录音证据外，还需要考虑其他多种因素，如医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据共同构成了认定工伤事实的完整证据链。
- 如果仅凭录音证据而缺乏其他证据的支持，那么工伤认定的难度将会增加。因此，在申请工伤认定时，建议尽可能收集多种类型的证据来支持自己的主张。
法律建议
- 确保录音合法：在录制录音时，务必确保手段合法、内容真实且不涉及个人隐私或商业秘密等敏感信息。
- 完善证据链：除了录音证据外，还应尽可能收集其他类型的证据来支持工伤主张，如医疗记录、事故报告、证人证言等。
- 及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。同时，保留好所有相关证据以备后续维权之需。
如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。