关于“退休年龄继续工作被辞退是否有赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是对此问题的全面分析：

结论前置：退休年龄继续工作被辞退是否有赔偿，主要取决于劳动者与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及具体的雇佣合同内容。若双方仍为劳动关系且用人单位无正当理由辞退员工，则劳动者有权获得经济补偿；若为劳务关系，则需依据劳务合同的约定来确定补偿事宜。

详细分析：

1. 法律关系的认定：

   • 已享受养老保险待遇或领取退休金：
     • 根据相关法律法规，此时劳动者与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系。
     • 在劳务关系下，辞退补偿主要取决于双方签订的劳务合同约定。若合同中有明确约定，则按约定执行；若无约定，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 未享受养老保险待遇或领取退休金：
     • 若劳动者因各种原因（如养老保险缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，且仍在原单位工作，双方可能仍被认定为劳动关系。
     • 在劳动关系下，若用人单位无正当理由辞退员工，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。

2. 经济补偿的标准（针对劳动关系）：

   • 经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 雇佣合同的重要性：

   • 无论劳动关系还是劳务关系，雇佣合同（或劳务合同）都是确定双方权利义务的关键。
   • 合同中如有关于辞退补偿的明确条款，应优先执行。

4. 实际案例参考：

   • 如某案例中，劳动者达到法定退休年龄后未享受养老保险待遇，仍然履行与用人单位签订的劳动合同，后被用人单位无故辞退。法院认定双方仍存在劳动关系，并判决用人单位支付经济补偿金。

5. 维权途径：

   • 若劳动者对辞退补偿存在疑问或争议，应首先与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，退休年龄继续工作被辞退是否有赔偿，需根据具体情况综合判断。劳动者应了解自己的法律关系、合同条款以及当地劳动法规，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。