工作期间心梗是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
可以认定为工伤的情形：
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病（包括心梗）死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工在工作期间突发心梗并当场死亡，或者送医后在48小时内抢救无效死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 举例：张某在上班时突发心梗，送医后36小时内因抢救无效死亡，这种情况就符合工伤认定的条件。
一般不能认定为工伤的情形：
- 未在48小时内死亡：如果职工虽然在工作时间和工作岗位突发心梗，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者没有死亡，通常不符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
- 举例：李某在工作时突发心梗，送医后经50小时抢救脱离生命危险，这种情况就不被视为工伤。
特殊情况的考量：
- 工作原因导致的心梗：若职工能提供充分证据，证明其心梗是由于工作原因引起的，如工作强度过大、工作环境恶劣、工作压力过重等，并且这些因素与心梗的发生存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。这种因果关系的认定通常需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。
- 举例：赵某长期从事高强度工作，每天工作超过12小时，且工作压力极大。最终在工作期间突发心梗，若有医学鉴定证明其与长期高强度工作存在直接因果关系，则可能被认定为工伤。
法律建议：
- 如果您或您身边的人遇到了工作期间突发心梗的情况，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 同时，也可以考虑咨询专业的医疗鉴定机构，对心梗与工作原因之间的因果关系进行鉴定，这有助于增加工伤认定的成功率。
可能法律后果：
- 如果被认定为工伤，职工或其近亲属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 如果未被认定为工伤，职工可能需要通过其他途径（如医疗保险、商业保险等）来承担医疗费用和其他相关损失。
总之，工作期间心梗是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。