关于“公司要求施工结束后需要把车开回公司，这个是否属于工作时间”的问题，结论需要分情况讨论：
若该要求属于工作任务的合理延伸：
- 如果施工结束后将车开回公司是公司明确安排的工作任务，且这一任务与施工工作紧密相关，是施工工作的合理延伸，那么这段时间通常应被认定为工作时间。例如，施工地点距离公司较远，公司为了车辆管理和安全考虑，要求员工在施工结束后将车辆开回公司，且这一要求在员工入职时或工作过程中已经明确告知，那么员工执行这一任务的时间应计入工作时间。
若该要求属于个人义务或非工作相关：
- 如果将车开回公司并非公司明确要求的工作任务，而是员工个人的选择或出于其他非工作原因（如员工希望将车辆停放在更安全的地方），那么这段时间一般不被认定为工作时间。但需要注意的是，如果公司存在相关规章制度，明确要求员工在施工结束后必须将车辆开回公司，且这一要求与员工的工作职责或公司利益相关，那么即使员工最初可能出于个人考虑，但执行这一任务的时间仍可能被视为工作时间。
考虑实际工作情况和行业惯例：
- 在判断是否属于工作时间时，还需要考虑实际工作情况和行业惯例。例如，在某些行业或岗位中，员工可能需要频繁地移动工作地点或交通工具，这种情况下，将车辆开回公司可能被视为工作的一部分。此外，如果员工在施工结束后将车辆开回公司的过程中，仍然处于公司的管理和控制之下，且需要遵守公司的相关规定和指示，那么这段时间也更有可能被认定为工作时间。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工作时间是指劳动者为履行劳动义务，在用人单位从事劳动或者工作的时间。它包括标准工作时间、延长工作时间和不规则工作时间等。在判断是否属于工作时间时，应综合考虑工作任务、公司要求、实际工作情况以及行业惯例等因素。
- 如果员工对是否属于工作时间存在疑问，建议首先与公司进行沟通，明确公司的要求和规定。如果公司无法给出明确的答复或员工认为公司的要求不合理，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者向劳动监察部门投诉。
- 在实际操作中，为了避免类似争议的发生，公司可以在规章制度或劳动合同中明确规定相关任务是否属于工作时间，以及相应的薪酬和福利待遇等。这样既可以保障员工的合法权益，也可以提高公司的管理效率。
可能法律后果：
- 如果公司未将施工结束后将车开回公司的时间计入工作时间，且未给予相应的薪酬或福利待遇，员工有权要求公司进行补正或寻求法律救济。
- 如果员工拒绝执行公司明确要求的工作任务（如将车开回公司），且该任务属于工作时间的合理延伸，公司可能依据规章制度对员工进行相应的处理或处罚。但公司在处理时应遵循合法、合理、公正的原则，并确保员工的合法权益不受侵害。
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