公立医院私下协商赔偿签订合同是否违规，需分情况讨论：

1. 合同内容合法且程序合规的情况

   • 如果公立医院与患者或其家属在私下协商赔偿时，所签订的合同内容合法，即不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方意思表示真实，那么该合同是有效的。
   • 同时，如果公立医院在签订合同过程中，遵循了内部审批程序，如经过了医院管理层或相关部门的同意，那么这种私下协商赔偿并签订合同的行为并不违规。

2. 合同内容违法或程序不合规的情况

   • 如果合同内容存在违法情形，如赔偿金额过高或过低，明显违反公平原则，或者合同中包含了非法条款，如要求患者或其家属放弃某些法定权利等，那么该合同可能因违法而无效。
   • 另外，如果公立医院在签订合同过程中，未遵循内部审批程序，如未经医院管理层或相关部门同意，擅自与患者或其家属签订赔偿合同，那么这种行为可能构成违规，甚至可能涉及违法，如滥用职权等。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿、公平、诚信等原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。同时，公立医院作为事业单位，其内部管理也需遵循相关法律法规和规章制度。
• 建议：
  • 公立医院在私下协商赔偿并签订合同时，应确保合同内容合法合规，遵循公平、诚信等原则，不损害国家、集体或第三人的利益。
  • 公立医院应建立健全内部审批程序，确保在签订赔偿合同前经过相关管理层或部门的同意，避免违规行为的发生。
  • 如果公立医院与患者或其家属在赔偿问题上存在争议，建议通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以维护双方的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公立医院私下协商赔偿签订的合同被认定为无效或违规，那么公立医院可能需要承担相应的法律责任，如返还已支付的赔偿款、赔偿因合同无效或违规给对方造成的损失等。
• 同时，如果公立医院的相关工作人员在签订合同过程中存在违法行为，如滥用职权、受贿等，那么还可能面临刑事责任的追究。

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