劳务派遣在我国的法律定义如下：

劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工方式。在此过程中，劳务派遣单位承担用人单位的法定责任，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等，而与劳动者实际形成工作管理关系的是用工单位。

劳务派遣的三方主体及职责

1. 劳务派遣单位（用人单位）：

   • 依法设立，并具备相应的经营条件，如注册资本不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，以及有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。
   • 与被派遣劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利义务，包括劳动报酬、社会保险、工作岗位、派遣期限等。
   • 承担用人单位的其他法定义务，如支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，以及在无工作期间按最低工资标准向被派遣劳动者支付报酬等。

2. 被派遣劳动者：

   • 与劳务派遣单位签订劳动合同，成为劳务派遣单位的员工。
   • 被派遣至用工单位工作，接受用工单位的工作安排、指挥和监督。
   • 享受劳务派遣单位提供的劳动报酬、社会保险等福利待遇，并有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会，维护自身合法权益。

3. 用工单位：

   • 接受劳务派遣单位派遣的劳动者，负责提供劳动条件和劳动保护。
   • 对被派遣劳动者进行工作安排、指挥和监督，但不与其签订劳动合同，不承担用人单位的完整义务（如支付劳动报酬、缴纳社会保险等）。
   • 与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务，如派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。

劳务派遣的岗位适用范围

劳务派遣一般适用于以下三类岗位：

• 临时性工作岗位：存续时间不超过六个月的岗位。例如，某公司因项目需要临时招聘一批工人，项目结束后即解散，这类岗位就适合采用劳务派遣形式。
• 辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。例如，某制造企业的主营业务是生产产品，而其辅助性岗位可能包括清洁、保安等，这些岗位可以采用劳务派遣形式。
• 替代性工作岗位：因用工单位的劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。例如，某公司员工因病休假，需要临时找人替代其工作，这时就可以采用劳务派遣形式。

劳务派遣的法律保障与监管

为了保障劳务派遣的合法性和规范性，我国法律对劳务派遣业务进行了严格的监管。劳务派遣单位必须依法设立，并具备相应的经营条件，未经许可不得经营劳务派遣业务。同时，劳动行政部门应加强对劳务派遣业务的监管，确保各方遵守法律法规，保障劳动者权益。对于违反劳务派遣规定的行为，劳动行政部门将责令限期改正，逾期不改正的将处以罚款，并吊销营业执照。

总结与建议：

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在我国法律中有明确的规定和适用范围。它涉及三方主体和多重法律关系，需要各方严格遵守法律法规，确保劳务派遣的合法、有序进行。如果您在劳务派遣方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。