针对您提出的“家长找人帮做档案，孩子入职，事发后孩子应如何处理”的问题，这实际上涉及到了法律、道德以及个人责任等多个层面。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面
档案的真实性与合法性：
- 档案是个人经历、学历、工作表现等的重要记录，必须真实可靠。找人代做档案属于伪造、篡改档案的行为，是违法的。
- 根据相关法律法规，伪造、篡改档案可能面临行政处罚，甚至刑事责任。对于孩子而言，如果其入职时使用了伪造的档案，一旦被发现，不仅可能失去工作，还可能面临法律追究。
用人单位的责任：
- 用人单位在招聘过程中有责任核实应聘者的档案真实性。如果用人单位因未严格审核而录用了使用伪造档案的孩子，也可能承担一定的法律责任。
二、道德层面
诚信原则：
- 诚信是个人品德的重要组成部分。找人代做档案违背了诚信原则，对孩子个人的道德品质发展不利。
- 在职场中，诚信更是立足之本。一旦被发现使用伪造档案，孩子的职业声誉将受到严重损害。
家庭教育的责任：
- 家长作为孩子的第一任教育者，应该引导孩子树立正确的价值观和道德观。找人代做档案不仅是对孩子的不负责任，也是对家庭教育的忽视。
三、事发后的处理建议
主动承认错误：
- 如果孩子已经入职且使用了伪造档案，一旦事发，应主动向用人单位承认错误，并说明情况。虽然这可能带来一定的后果，但诚实面对是解决问题的第一步。
接受法律与道德的审视：
- 孩子需要接受法律和道德的审视，承担相应的责任。这可能包括失去工作、面临法律处罚等。但这也是一个成长和反思的机会，让孩子认识到诚信的重要性。
积极改正与重建信任：
- 孩子应积极改正错误，努力提升自己的能力和素质，以实际行动重建信任。这包括通过正当途径提升学历、积累工作经验等。
家长的支持与引导：
- 家长应给予孩子充分的支持和引导，帮助他们认识到错误的严重性，并鼓励他们积极面对和改正。同时，家长也应反思自己的教育方式，加强对孩子的诚信教育。
四、预防措施
加强诚信教育：
- 家长和学校应加强对孩子的诚信教育，让他们从小树立诚信意识，明白诚信是立人之本、立业之基。
完善档案管理制度：
- 用人单位应完善档案管理制度，加强对应聘者档案的审核力度，确保录用的员工具备真实的学历和工作经验。
建立举报机制：
- 社会应建立举报机制，鼓励公众对伪造档案等违法行为进行举报，共同维护一个诚信、公正的社会环境。
总之，找人代做档案是一种违法行为，不仅可能对孩子个人造成严重的后果，也违背了诚信原则。事发后，孩子应主动承认错误、接受法律与道德的审视、积极改正与重建信任。同时，家长和社会也应加强诚信教育、完善档案管理制度、建立举报机制，共同营造一个诚信、公正的社会环境。