母公司资金转入子公司发放工人工资，这一行为本身并不直接构成犯罪，但需根据具体情况判断其合法性及可能涉及的法律风险。以下从不同角度进行分析：

1. 合法性角度

• 资金调拨的合法性：母公司向子公司调拨资金，若符合公司章程、内部财务管理制度以及相关法律法规（如《公司法》中关于关联交易、资金拆借的规定），且资金用途明确、合法，那么这种资金调拨行为本身是合法的。
• 工资发放的合法性：子公司使用母公司调拨的资金发放工人工资，只要工资标准、发放时间、发放方式等符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以及劳动合同的约定，那么这种工资发放行为也是合法的。

2. 可能涉及的法律风险

• 税务风险：如果母公司向子公司调拨资金时，未按照税法规定进行税务处理（如未缴纳相关税费或未进行正确的税务申报），可能面临税务机关的处罚。但这并不直接构成犯罪，而是属于行政违法行为。
• 挪用资金罪的风险：如果母公司或子公司的相关人员，利用职务上的便利，将母公司调拨给子公司的资金挪作他用，且数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动的，可能构成挪用资金罪。但这一风险与资金调拨本身无关，而是与资金被挪用后的使用行为有关。
• 其他犯罪风险：如果母公司或子公司的相关人员，在资金调拨或工资发放过程中，存在伪造、变造会计凭证、会计账簿，或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告等行为，且情节严重的，可能构成相关犯罪（如隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪）。但这些风险同样与资金调拨或工资发放的直接行为无关，而是与后续的会计处理行为有关。

3. 实际操作建议

• 完善内部管理制度：母公司和子公司应建立健全内部财务管理制度，明确资金调拨、使用、监督等流程，确保资金使用的合法性和合规性。
• 加强税务合规：在资金调拨过程中，应严格按照税法规定进行税务处理，确保税务申报的准确性和及时性。
• 强化法律意识：母公司和子公司的相关人员应增强法律意识，避免在资金调拨或工资发放过程中实施任何违法犯罪行为。

总结来说，母公司资金转入子公司发放工人工资，这一行为本身并不直接构成犯罪。但需确保资金调拨的合法性、工资发放的合规性，并加强内部管理和税务合规，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。