核心结论：针对被AI取代的基础工作者，劳动法主要通过经济补偿、再就业支持、社会保障衔接以及反就业歧视等机制来保障劳动者权益。以下从不同角度展开说明：

1. 经济补偿与安置义务
   根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，若用人单位因技术革新（如引入AI）导致劳动合同无法履行，需提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资（代通知金），并依法支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。此外，若企业大规模裁员（如20人以上或占职工总数10%以上），需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，确保程序合法性。

2. 再就业培训与职业转换支持
   《就业促进法》第四十六条明确，县级以上人民政府应建立失业预警制度，对可能出现的较大规模失业制定应对措施，包括提供职业技能培训、创业指导等公共服务。例如，政府可联合企业或培训机构为受AI冲击的劳动者提供转岗培训（如数据分析、设备维护等新兴技能），或通过税收优惠鼓励企业吸纳转岗人员。

3. 社会保障衔接与失业救济
   根据《社会保险法》，被AI取代的劳动者若符合失业保险领取条件（如缴费满1年、非本人意愿中断就业、已办理失业登记），可享受失业保险金（最长不超过24个月），期间由失业保险基金代缴基本医疗保险费。此外，对于低收入或特殊困难群体，可申请临时救助或纳入最低生活保障范围，形成多层次保障网。

4. 反就业歧视与公平竞争保护
   《劳动法》第十二条、第十三条禁止因民族、种族、性别、宗教信仰等歧视劳动者，虽未直接提及AI，但可延伸至技术替代场景。若企业以“AI效率更高”为由拒绝录用符合条件的劳动者，或设置与岗位无关的技能门槛（如强制要求掌握AI技术），可能构成就业歧视。劳动者可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求企业承担赔偿责任。

补充建议：

• 劳动者应主动关注企业技术升级动态，提前通过在职培训、自学等方式提升技能，降低被替代风险；
  
• 若遭遇违法裁员或歧视，可收集劳动合同、工资记录、沟通录音等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权；
  
• 政府需完善AI伦理与就业影响评估机制，例如要求企业披露技术替代计划，并配套制定行业转型补贴政策。
  

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