您好，关于您提出的“怎样计算工龄年限，换过工作的话怎么累计”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
一、工龄计算的基本原则
工龄的计算主要遵循连续计算法、合并计算法以及特定情况下的工龄折算法。
连续计算法：
- 当您非因个人原因从一个单位调动到另一个单位，且工作未中断时，工龄应连续计算。这包括但不限于以下情况：
- 原工作场所、岗位不变，但劳动合同主体变更（如企业合并、分立）。
- 用人单位以组织委派或任命形式对您进行工作调动。
- 因用人单位合并、分立等原因导致您工作调动。
- 用人单位及其关联企业与您轮流订立劳动合同。
- 在这些情况下，您在原单位的工作时间与新单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法：
- 如果您因个人原因主动离职后再入职新单位，工龄通常分别计算。但如果您非因本人原因被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在新用人单位解除、终止劳动合同时，您可以请求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
工龄折算法（特定情况）：
- 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）的劳动者，其工作年限在符合一定条件下可以进行折算。具体的折算规定和条件因地区和行业而异，例如井下矿工每工作一年可能按一年零三个月计算工龄。
二、换工作后的工龄累计
非连续工作（间断工龄）：
- 如果您更换工作时，前后两个工作单位没有法定的承继关系，且不符合工龄连续计算的特殊条件，那么您的工龄通常是分开计算的。即各段工作时间不会合并累加，而是分别计算在不同单位的工作年限。
连续工作（工龄连续计算）：
- 如前所述，在符合连续计算法的情况下，您的工龄应连续计算。例如，如果您从A公司被安排到B公司（因合并、分立或组织调动等原因），且工作未中断，那么您在A公司和B公司的工作年限应合并计算为连续工龄。
三、注意事项
保留工作档案和证明材料：
- 为了确保工龄计算的准确性和合法性，建议您保留好工作档案和相关证明材料（如劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等）。这些材料在核实和证明工龄时将起到关键作用。
了解当地政策和规定：
- 工龄的具体计算方式可能因地区、行业及企业差异而有所不同。因此，在计算工龄时，建议您了解当地政策和规定，以确保自己的权益得到保障。
经济补偿的影响：
- 如果您从原用人单位离职时获得了经济补偿，那么新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，通常不再计算您在原用人单位的工作年限。这一点在合并计算工龄时需要特别注意。
综上所述，工龄的计算并非简单累加，而是需根据具体情况和法律规定综合判断。在实际操作中，您应充分考虑各种因素，确保工龄计算的准确性和合法性。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。