关于超龄人员是否享受年假待遇的问题，这主要取决于他们是否仍然与用人单位保持劳动关系以及具体的单位规定和国家法律法规。

首先，我们需要明确的是，一旦劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动合同将终止。这意味着，在劳动合同终止后，双方将不再存在劳动关系，因此，超龄人员（即已达到或超过法定退休年龄的人员）在劳动合同终止后，通常不再享受年假待遇。

然而，对于在劳动合同终止前未休完的年假，情况则有所不同。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：

1. 如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

针对您提到的具体情况，如果员工即将达到法定退休年龄，且还有年假未休完，用人单位可以考虑在劳动合同终止前安排员工休完年假。如果无法安排，则应当按照上述规定支付员工应休未休年休假工资报酬。

总的来说，超龄人员在劳动合同终止后通常不再享受年假待遇，但对于未休完的年假，用人单位有义务按照相关规定支付工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。