结论：对于不符合享有年休假条件的员工，公司不能安排其先休年休假再补班。若公司这样安排，可能涉及违法操作，员工有权拒绝并寻求法律途径维护自身权益。以下从多个角度进行分析：

一、年休假的享受条件

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工享受年休假需要满足一定的条件，主要是基于其累计工作年限。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

同时，该条例也明确规定了不享受当年年休假的情形，包括但不限于：

• 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

分析：如果员工不符合享受年休假的条件，那么公司就没有义务为其安排年休假。因此，公司不能单方面决定让不符合条件的员工先休年休假再补班。

二、公司的放假安排与员工的权益

公司在过年期间放假，应当遵循国家法律法规和公司的规章制度。如果公司决定放假，并且放假天数超过了国家法定休假日的天数，那么超出部分通常应当视为公司给予员工的额外福利或者调休。但是，这种放假安排不能侵犯员工的合法权益，也不能违反国家法律法规的规定。

分析：对于不符合享受年休假条件的员工，公司如果安排其先休年休假再补班，实际上是在变相剥夺员工的休息权或者工作权。因为年休假是员工依法享有的权利，不能因为公司的不当安排而受到影响。同时，补班也可能涉及加班工资的支付问题，如果公司没有按照法律规定支付加班工资，那么员工也有权拒绝补班并寻求法律途径维护自身权益。

三、可能的法律后果与建议

如果公司违反了国家法律法规或者公司的规章制度，安排不符合享受年休假条件的员工先休年休假再补班，那么可能面临以下法律后果：

• 员工有权拒绝补班并要求公司支付加班工资（如果补班被认定为加班的话）；
• 员工可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为；
• 在严重的情况下，员工还可以选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

建议：

• 对于公司来说，应当严格遵守国家法律法规和公司的规章制度，合理安排员工的放假和工作时间；
• 对于员工来说，如果公司安排了不符合法律规定的放假和工作时间，应当及时与公司沟通并寻求解决方案；如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律途径维护自身权益。

综上所述，对于不符合享有年休假条件的员工，公司不能安排其先休年休假再补班。如果公司这样安排，员工有权拒绝并寻求法律途径维护自身权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。