结论：劳动合同中姓名与身份证不符，可能会影响合同的法律效力及后续履行，但具体影响需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
合同可能有效的情况
能证明真实身份且意思表示真实：
- 尽管劳动合同上的姓名与身份证不符，但如果通过其他方式（如员工证、工作证、同事证明、工资发放记录等）能够明确合同当事人的真实身份，并且双方在签订合同时均表示真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形，劳动合同仍然有效。例如，员工因习惯使用小名或别名，而劳动合同上使用了该小名或别名，但双方均清楚对方身份，且合同内容真实反映了双方意愿。
笔误或轻微差异：
- 如果劳动合同上的姓名错误是由于笔误或习惯用法等导致的轻微不一致，并且能够证明是同一人，这种差异一般不影响劳动合同的法律效力。此时，双方可以签署补充协议来更正这一错误，明确双方的真实身份和合同内容。
得到本人追认或实际履行：
- 若劳动合同上使用的姓名并非身份证上的姓名，但本人后来对该合同进行了追认，明确表示认可合同内容和效力，则劳动合同有效。此外，若双方已按照合同约定实际履行，如支付工资、提供劳动条件等，也视为对合同的追认，劳动合同同样有效。
合同可能无效或效力待定的情况
存在欺诈故意：
- 如果一方故意使用与身份证不符的姓名签订劳动合同，目的是为了欺诈对方，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该劳动合同。
无法确定真实身份：
- 当劳动合同上的姓名与身份证姓名不符，且无法通过其他途径确定合同当事人的真实身份时，劳动合同的权利义务主体不明确，可能导致合同无法履行，进而影响其效力，甚至可能被认定为无效。
差异较大无法确认同一性：
- 如果劳动合同姓名与身份证姓名的差异较大，无法确认是否为同一人签署，或者存在冒用他人名义签署的情况，也可能导致劳动合同无效或可撤销。
法律建议
及时沟通与修正：
- 一旦发现劳动合同中的姓名与身份证不符，劳动者应尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并解释原因。双方需共同确认修改的必要性，并达成一致意见。可以通过签署补充协议或重新签订劳动合同的方式，确保所有信息（包括姓名）与身份证信息完全一致。
保留相关证据：
- 在沟通与修正过程中，务必保留好相关的沟通记录、修正文件等材料。这些材料在后续可能出现的查证需求中将起到重要作用，有助于证明双方的真实意愿和合同的有效性。
关注合同履行：
- 在劳动合同修正后，双方应继续按照合同约定履行各自的义务。如果因姓名不符问题导致合同无法履行或产生争议，应及时寻求法律途径解决，以保障自身合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等必备条款。这表明，签订劳动合同必须提供合法有效的身份信息。
- 如果劳动合同中的姓名与身份证姓名不一致，且无法证明是同一人或存在欺诈等情形，该合同可能被视为无效劳动合同或可撤销劳动合同。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。