法定代表人的身份证并没有法律上的限制规定其能挂靠几个公司当员工，但实际可行数量会受到多种因素制约。以下从不同角度为你详细分析：

从法律条文角度

我国现行法律法规并没有直接对一个人的身份证能在多少家公司担任员工进行明确限制。无论是作为普通员工，还是同时担任多家公司的法定代表人，法律主要关注的是是否存在违法违规行为，例如是否利用多个身份进行欺诈、偷逃税款、恶意竞争等不正当活动。只要在各个公司的任职行为都符合法律规定，如实申报个人信息、依法缴纳社保和个税等，从法律条文层面不存在数量上的绝对禁止。

从实际操作角度

1. 社保缴纳限制：在社会保险方面，一个人在同一时间只能在一个单位参加社会保险并享受相关待遇。这是因为社保系统是基于个人身份证号进行唯一标识和管理的，如果一个人同时在多家公司参保，会导致社保数据混乱，影响个人权益的享受以及社保基金的正常管理。所以，从社保缴纳的实际情况来看，一个人很难同时在多家公司作为员工正常参保工作。
2. 工作时间和精力限制：担任公司员工需要投入一定的时间和精力来完成工作任务、履行职责。如果一个人同时在多家公司任职，可能会因为时间和精力分配不均，无法充分履行在各公司的职责，影响工作效率和质量，甚至可能给公司带来损失。而且，公司也有权根据员工的工作表现和实际投入情况，对员工的任职情况进行评估和调整。
3. 公司规定和合同约束：不同的公司可能会有自己的内部规定和劳动合同条款，对员工在其他公司的任职情况进行限制。例如，一些公司可能会在劳动合同中约定员工不得在其他竞争公司担任类似职务，或者要求员工在入职时如实申报在其他公司的任职情况。如果员工违反这些规定和约定，公司有权依据合同采取相应的措施，如解除劳动合同、追究违约责任等。

从税务角度

如果一个人同时在多家公司取得工资薪金收入，需要按照个人所得税法的规定进行纳税申报。在年度汇算清缴时，需要将各公司的收入合并计算，按照综合所得的税率表计算应纳税额。如果存在多处收入未如实申报的情况，可能会面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金和罚款等。

建议：如果你有在多家公司任职的想法，一定要提前了解各公司的规定和要求，合理安排自己的时间和精力，确保能够充分履行在各公司的职责。同时，要如实申报个人信息和收入情况，依法缴纳社保和个税，避免给自己带来不必要的法律风险。如果你在具体操作过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。