艺人到期不续约，公司通常不会也无权直接“整人”，但具体行为是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同到期不续约的法律性质

• 合同到期不续约属于合同自然终止的情形，双方均无需承担违约责任（除非合同另有约定续约条款或违约责任）。公司若因艺人不续约而采取报复性措施（如恶意诋毁、封杀、克扣报酬等），可能涉嫌违法。
• 法律依据：根据《民法典》第五百五十七条，合同权利义务终止的情形包括债务已经履行、合同解除等，到期不续约属于合同自然终止，双方应依法结算并履行后合同义务（如保密、竞业限制等）。

2. 公司可能采取的“整人”行为及法律风险

• 恶意诋毁或造谣：若公司通过公开渠道散布不实信息损害艺人名誉，可能构成名誉权侵权（《民法典》第一千零二十四条），艺人可要求停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
• 克扣或拖欠报酬：合同终止后，公司若以不续约为由拒绝支付已履行部分的报酬，属于违约行为，艺人可通过劳动仲裁或诉讼追讨（《劳动法》第五十条）。
• 滥用竞业限制条款：若合同中约定了竞业限制条款，但公司未支付经济补偿或条款超出法定范围（如期限过长、限制范围过广），艺人可主张条款无效（《劳动合同法》第二十四条）。
• 封杀或限制资源：若公司利用行业地位恶意阻止艺人接洽其他工作，可能涉嫌不正当竞争（《反不正当竞争法》第十一条），艺人可向行业协会投诉或提起诉讼。

3. 艺人的应对建议

• 审查合同条款：提前确认合同中关于续约、解约、违约责任、竞业限制等条款，评估公司可能采取的措施是否合法。
• 保留证据：若公司存在威胁、诋毁、克扣报酬等行为，及时保存聊天记录、录音、合同等证据，以备维权使用。
• 协商或投诉：优先通过协商解决争议；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
• 寻求法律帮助：若公司行为涉嫌违法，建议直接向我咨询，我将根据具体案情制定维权方案。

4. 特殊情形：合同中存在“自动续约”条款

• 若合同中约定了“到期自动续约”且艺人未明确表示反对，可能被认定为续约成立。此时艺人单方不续约可能构成违约，需承担相应责任（《民法典》第四百九十条）。
• 建议：艺人应在合同到期前明确表达续约或解约意愿，避免因条款模糊引发纠纷。

总结：合同到期不续约是合法权利，公司无权因此报复艺人。若公司采取违法措施，艺人可通过法律途径维权。如有具体纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业法律支持。