外企离职赔偿的年限限制并非由企业性质（外企）决定，而是根据《劳动合同法》的相关规定，结合离职原因及劳动者的工作年限来确定。以下是对外企离职赔偿年限限制的详细分析：

1. 经济补偿金的年限限制：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 关键点：经济补偿金的年限上限通常为十二年，但这一限制仅适用于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形。对于月工资未超过该三倍标准的劳动者，经济补偿金的年限不受十二年限制。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金年限：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 关键点：赔偿金的计算年限同样遵循经济补偿金的计算规则，但因为是二倍支付，所以实际赔偿金额会更高。在月工资超过三倍标准的情况下，赔偿金的年限上限同样为十二年（即最多支付十二个月工资的二倍作为赔偿金）。

3. 特殊情况下的年限计算：

   • 对于因用人单位原因导致劳动合同无效或部分无效，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情形，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位同样需要支付经济补偿金，且年限计算不受上述特殊限制（除非月工资超过三倍标准）。
   • 举例：若劳动者在外企工作15年，月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因用人单位违法解除劳动合同而离职，则劳动者有权获得30个月工资的赔偿金（15年×2倍）。

总结与建议：

• 外企离职赔偿的年限限制主要取决于离职原因及劳动者的月工资水平。
• 在大多数情况下，经济补偿金的年限不受特别限制（除非月工资超过三倍标准），而违法解除劳动合同的赔偿金年限在月工资超过三倍标准时上限为十二年。
• 建议：劳动者在离职前应仔细了解自己的权益，包括工作年限、月工资水平以及离职原因等，以便在离职时能够准确计算自己应得的经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。