结论前置：产妇的产假天数在中国是由国家基础规定与地方补充规定共同决定的，具体天数需结合实际情况及当地法规来确定。

一、国家层面基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，这其中包括：

1. 产前休假：产前可以休假15天，为女职工提供产前准备和休息的时间。
2. 产后休息：产后实际休息时间为83天（98天总产假减去产前15天），确保女职工有足够的产后恢复时间。若难产，产假可增加15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假增加15天。
3. 流产假期：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方额外增加产假

各地方在国家基础产假的基础上，通常会结合本地实际情况，通过地方条例等形式额外增加产假天数。以下是一些典型地区的例子：

1. 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，总计158天。
2. 上海市：女方除国家规定产假外，再享受生育假六十天，总计也是158天。
3. 广东省：女方除国家规定产假外，享受八十日的奖励假，总计178天。

三、特殊情况下的假期

除了基础产假和地方额外增加的产假外，还有一些特殊情况下的假期：

1. 哺乳假：若女职工有困难且工作许可，经本人申请，单位批准后可请哺乳假。哺乳假的具体天数和待遇可能因地方而异，例如，广东省规定女职工产假期满后，可以请哺乳假至婴儿1周岁。
2. 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。这同样属于地方法规规定的情况，部分地方可能将其作为必须给假的情形。
3. 保胎假：在医生开具证明的情况下，女职工可享受保胎假，按病假待遇处理。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：由于各地的产假政策存在差异，并且可能会根据实际情况进行调整，因此建议女职工在准备休假前，务必关注并了解当地政府部门发布的最新政策法规。
2. 与单位沟通：在申请产假前，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的产假政策和申请流程。
3. 保留相关证据：在申请产假时，建议保留好相关的医疗证明和申请材料，以备不时之需。

产妇的产假天数是一个综合国家基础规定与地方补充规定的问题，具体天数需结合实际情况及当地法规来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。