“假外包、真派遣”的界定是一个涉及劳动法律关系的重要问题，它关乎到用工单位、外包公司以及劳动者三方的权益和责任。下面我将从法律定义、界定标准、法律风险及典型案例几个方面为您详细阐述。
一、法律定义
“假外包、真派遣”指的是用工单位虽然形式上与外包公司签订了外包合同，但实际上却按照劳务派遣的用工形式来使用劳动者。这种行为在实质上规避了劳务派遣的相关法律规定，试图通过外包的形式来减轻或逃避用工单位应承担的法律责任。
二、界定标准
界定“假外包、真派遣”主要依据以下几个标准：
劳动管理：用工单位是否直接对劳动者进行日常管理，包括工作安排、考勤、考核等。如果用工单位对劳动者有直接的管理权，那么很可能构成“假外包、真派遣”。
用工范围：劳动者的工作内容是否属于用工单位的核心业务或主营业务。如果劳动者从事的是用工单位的核心业务，且用工单位对其有直接的管理和指挥权，那么这也可能是“假外包、真派遣”的一个迹象。
结算方式：用工单位与外包公司之间的结算方式是否基于劳动者的工作成果或服务量。如果结算方式更接近于劳务派遣的按人头或工时结算，而非基于项目或任务的完成情况，那么这也可能表明是“假外包、真派遣”。
三、法律风险
对于用工单位而言，“假外包、真派遣”可能面临以下法律风险：
连带赔偿责任：如果外包公司存在违法拖欠或克扣劳动者工资、未依法缴纳社会保险等违反劳动合同法的情形，劳动者与外包公司发生争议并提起仲裁、诉讼时，用工单位将与外包公司承担连带赔偿责任。
违反岗位“三性”及程序限制的责任：如果劳动者的工作岗位不符合劳务派遣关系中的临时性、辅助性或者替代性的要求，或者未履行相关程序，用工单位将面临劳动行政部门的责令改正、警告以及给劳动者造成损害时的赔偿责任。
违法退回劳动者的连带赔偿责任：在“假外包、真派遣”的情形下，如果用工单位违法退回劳动者，与外包公司承担连带赔偿责任。
四、典型案例
以某机械公司与某人力公司的案例为例，双方虽然签订了《服务外包合同》，但实际上机械公司对劳动者进行了直接的管理和指挥，劳动报酬也由机械公司、人力公司按小时工资标准结算后，再由人力公司发放。法院认为，这种行为实质上构成了劳务派遣法律关系，机械公司作为用工单位在用工过程中存在过错，因此判决机械公司承担连带责任。
五、建议
为了避免“假外包、真派遣”的法律风险，用工单位应当：
明确与外包公司的合同关系，确保合同内容真实反映双方的合作模式。
避免对劳动者进行直接的管理和指挥，尊重外包公司的独立管理权。
确保结算方式基于项目或任务的完成情况，而非按人头或工时结算。
加强对劳务派遣和劳务外包相关法律法规的学习和了解，确保用工行为的合法性。
综上所述，“假外包、真派遣”的界定需要综合考虑劳动管理、用工范围、结算方式等多个因素。用工单位应当严格遵守相关法律法规，避免采取这种规避法律责任的行为。