若用人单位在工作时间内长期安排员工从事本岗位以外的工作，员工有权要求用人单位支付相应的补偿金，具体补偿金的计算和主张方式需分情况讨论：

1. 若该安排构成劳动合同变更
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（如岗位、职责）。若用人单位未经协商单方面长期调岗，且新岗位与原岗位工作内容、劳动强度、薪酬标准差异较大，员工有权拒绝并主张：

   • 要求按原合同履行：若员工希望继续从事原岗位工作，可书面要求用人单位恢复原岗位，并保留相关证据（如调岗通知、工作记录等）。
     
   • 主张经济补偿：若用人单位拒绝恢复且强制调岗，员工可依据《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

2. 若该安排属于临时性、辅助性工作
   若新工作属于原岗位职责的合理延伸（如行政岗位临时协助整理文件），且未显著增加劳动强度或降低薪酬，可能不构成劳动合同变更。但若用人单位长期以“临时安排”为由变相调岗，员工仍可主张：

   • 要求明确岗位说明：书面要求用人单位明确岗位职责范围，避免模糊化处理。
     
   • 主张加班费或调休：若新工作超出正常工作时间，可依据《劳动法》第四十四条主张加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）或调休。

3. 若用人单位存在恶意调岗或变相逼迫离职
   若调岗目的为逼迫员工主动辞职（如安排无法完成的任务、降低薪酬等），员工可主张：

   • 违法解除赔偿金：若用人单位以“不服从调岗”为由解除合同，属于违法解除，员工可要求支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     
   • 收集证据维权：保留调岗通知、工作记录、沟通记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

行动建议：

1. 书面记录调岗情况（时间、内容、沟通记录等），保留相关证据；
   
2. 与用人单位协商，明确岗位调整的合法性和合理性；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

温馨提示：劳动争议案件需结合具体证据和地方规定，若涉及复杂情况（如薪酬结构变化、岗位性质争议等），建议进一步提供细节以便针对性分析。