结论：多人上门要账在法律上并不被直接禁止，但必须注意方式方法，避免采取过激或违法的手段，否则可能面临法律责任。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 从法律的角度来看，多人上门向个体户讨要工资，本身并不构成违法行为。但是，如果讨债过程中采取了威胁、恐吓、侮辱、殴打等非法手段，或者干扰了个体户的正常经营秩序，就可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》的相关规定，面临行政处罚或刑事责任。
   • 具体来说，如果讨债行为导致个体户无法正常经营，或者造成其财产损失、人身伤害等后果，讨债者可能需要承担相应的赔偿责任，甚至可能因涉嫌寻衅滋事、故意伤害等罪名被追究刑事责任。

2. 实际操作建议：

   • 和平协商：首先，建议尝试与个体户进行和平协商，通过沟通解决工资拖欠问题。这不仅可以避免法律纠纷，还能维护双方的关系。
   • 法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。这些法律手段具有强制力，能够更有效地维护劳动者的合法权益。
   • 注意方式方法：即使选择上门讨债，也应注意方式方法。避免在公共场合大声喧哗、扰乱秩序，或者采取其他过激行为。同时，建议保留好相关证据，如工资条、劳动合同、讨债记录等，以备不时之需。

3. 风险提示：

   • 多人上门讨债可能引发冲突和暴力事件，不仅无法解决问题，还可能使情况进一步恶化。因此，在讨债过程中应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
   • 如果个体户确实无力支付工资，或者存在其他复杂情况（如经营困难、破产等），讨债者可能需要考虑通过其他方式（如分期付款、债务重组等）来解决问题，而不是一味地坚持上门讨债。

总结与建议：

多人上门向个体户讨要工资在法律上并不被直接禁止，但必须注意方式方法，避免采取过激或违法的手段。建议首先尝试和平协商解决工资拖欠问题；如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决；在讨债过程中应保持冷静和理性，避免情绪化行为；同时，也要做好风险评估和应对准备，以应对可能出现的复杂情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。