关于您提出的“第一次醉驾单位怎么处罚”的问题，首先需要明确的是，醉驾的处罚主要涉及刑事责任和行政责任，而单位对员工的处罚则通常基于其内部规章制度以及醉驾行为对单位造成的影响。以下是我为您详细梳理的解答：
一、醉驾的刑事责任和行政责任
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将被处以拘役，并处罚金。拘役期限通常为一个月至六个月，具体时长由法院根据案件情节裁量决定；罚金数额同样由法院根据犯罪情节确定。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条第二款，醉酒驾驶机动车者将被公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任。同时，五年内不得重新取得机动车驾驶证。若醉酒驾驶的是营运机动车，则十年内不得重新取得驾驶证，且重新取得后不得驾驶营运机动车。
二、单位对醉驾员工的可能处罚
内部纪律处分：
- 单位通常会根据其内部规章制度对醉驾员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、撤职甚至开除等。这些处分措施旨在维护单位的纪律和形象，同时警示其他员工。
经济处罚：
- 单位可能根据醉驾行为对单位造成的经济损失（如车辆损坏、法律费用等）以及员工的工作表现、合同条款等，对员工进行经济处罚，如扣发奖金、工资等。
解除劳动合同：
- 对于严重违反单位规章制度或造成重大损失的醉驾员工，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
三、建议与提醒
严格遵守交通法规：
- 醉驾不仅危害公共安全，还可能导致严重的法律后果和单位处罚。因此，我强烈建议您切勿酒后驾车，时刻保持清醒头脑，遵守交通法规。
了解单位规章制度：
- 作为单位员工，您应了解并遵守单位的规章制度，特别是与交通安全相关的规定。这有助于您避免不必要的麻烦和损失。
积极应对醉驾后果：
- 如果您不幸因醉驾受到法律处罚或单位处分，应积极面对并承担相应责任。同时，您可以寻求法律援助或咨询专业人士，以了解自己的权益和应对策略。
综上所述，第一次醉驾不仅可能面临严厉的刑事处罚和行政处罚，还可能受到单位的纪律处分和经济处罚。因此，我再次提醒您务必牢记“喝酒不开车，开车不喝酒”的原则，共同维护道路交通安全和社会和谐稳定。