被老人以赡养问题起诉，对公司职工而言，主要会产生法律、经济以及社会声誉等多方面的影响。以下是对这些影响的详细分析：
一、法律影响
法律责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，子女对父母负有法定的赡养义务。如果公司职工被老人起诉赡养问题，且法院最终判决职工需要承担赡养责任，那么职工就必须履行这一法律义务，包括提供经济支持、生活照料等。
- 如果职工拒不履行赡养义务，老人可以申请法院强制执行，甚至可能面临法律制裁，如罚款、拘留等。
诉讼过程：
- 被起诉后，职工将需要参与诉讼过程，包括提交答辩状、出庭应诉等。这可能会占用职工的时间和精力，影响其正常工作和生活。
- 诉讼过程中，职工需要提供相关证据来证明自己的赡养情况或反驳老人的诉求，这要求职工具备一定的法律知识和诉讼技巧。
二、经济影响
赡养费用：
- 如果法院判决职工需要承担赡养责任，那么职工将需要支付一定的赡养费用。这可能会增加职工的经济负担，特别是对于那些经济条件一般的职工来说，可能会带来较大的经济压力。
诉讼费用：
- 参与诉讼过程还需要支付一定的诉讼费用，包括律师费、诉讼费等。这些费用虽然可能由败诉方承担，但在诉讼过程中，职工仍需要先行垫付。
三、社会声誉影响
家庭关系：
- 被老人起诉赡养问题，往往意味着家庭内部存在矛盾或纠纷。这可能会对职工的家庭关系产生负面影响，导致家庭成员之间的信任和感情受到损害。
社会评价：
- 在社会层面，被起诉赡养问题可能会引发公众对职工道德品质的质疑和批评。这可能会对职工的社会声誉和形象造成损害，影响其在职场和社会中的地位和发展。
四、应对建议
积极沟通：
- 在被起诉前或诉讼过程中，职工应积极与老人进行沟通，了解老人的诉求和期望，尝试通过协商和调解的方式解决纠纷。这有助于缓解家庭矛盾，减少诉讼带来的负面影响。
寻求法律帮助：
- 如果职工对赡养问题存在疑问或困惑，应及时寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和诉讼代理服务，帮助职工更好地应对诉讼过程，维护自己的合法权益。
履行赡养义务：
- 如果法院最终判决职工需要承担赡养责任，职工应积极履行这一义务。这不仅是法律的要求，也是道德和伦理的体现。通过履行赡养义务，职工可以维护家庭和谐和社会稳定。
如有任何关于赡养问题或婚姻家庭领域的法律疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。