工伤赔付的责任主体主要依据用人单位是否缴纳工伤保险费来确定，具体分为以下几种情况：
- 用人单位已缴纳工伤保险费：
- 工伤保险基金支付的费用：这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理且经确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金，以及因工死亡待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）等。
- 用人单位支付的费用：这包括治疗工伤期间的工资福利（即停工留薪期工资，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长）、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（若难以安排工作）、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
示例：假设小李在工厂工作时受伤，被认定为工伤且构成九级伤残，且该工厂已为小李缴纳了工伤保险。那么，小李治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费等将由工伤保险基金支付；而小李在治疗工伤期间原工资福利待遇不变，这部分费用由工厂支付。如果小李之后与工厂解除劳动合同，他应获得的一次性伤残就业补助金也由工厂支付，一次性医疗补助金则由工伤保险基金支付。
- 用人单位未缴纳工伤保险费：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇项目和标准均由该用人单位自行承担。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付并随后向用人单位追偿。
法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
示例：假设小张在一家小加工厂工作，工厂没有为他缴纳工伤保险。小张在工作时发生事故导致工伤。此时，小张因工伤产生的所有费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，都需要由这家加工厂自行承担。
- 特殊情况下的责任主体：
- 劳务派遣单位：派遣职工在用工单位工作期间因工伤亡的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但派遣单位与用工单位可在协议中约定补偿办法。
- 违法转包业务的用工单位：若用工单位违反法律法规将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人聘用的劳动者因工伤亡，由用工单位承担工伤保险责任。
- 被挂靠单位：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，由被挂靠单位承担工伤保险责任，并有权向相关组织和个人追偿。
- 建筑施工企业：对于未按项目参保的建设工程从业人员发生工伤的，由用人单位赔付，施工总承包企业和建设单位承担连带责任。
工伤赔偿的认定与支付流程：
- 工伤认定：职工发生工伤事故后应及时向所在单位报告，由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 赔偿金额认定：社会保险行政部门依照相关法律法规对工伤赔偿金额进行初步认定。
- 赔偿待遇支付：社会保险经办机构按照认定结果负责支付工伤职工的赔偿待遇。
综上所述，工伤赔付的责任主体及具体赔偿项目需根据用人单位是否缴纳工伤保险费以及特殊情况来确定。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。