结论前置：工作期间受伤后回家休息再就医，在符合工伤认定条件的情况下，仍然可以被认定为工伤。但为了确保工伤认定的顺利进行和自身权益的保障，建议职工在受伤后立即就医，并及时向用人单位报告以申请工伤认定。

工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注以下几个核心条件：

1. 工作时间和工作场所内：职工必须在工作时间和工作场所内受到事故伤害，这是工伤认定的基本前提。
2. 因工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的，即与工作职责、工作任务直接相关。

工作期间受伤回家再就医的情况分析

1. 符合工伤认定条件：

   • 如果职工在工作期间受伤，即使选择先回家休息再就医，只要伤害符合上述工伤认定的核心条件，即在工作时间内、工作场所内因工作原因受到事故伤害，仍然可以被认定为工伤。

2. 可能影响认定流程和效率：

   • 然而，选择先回家再就医可能会影响工伤认定的流程和效率。因为及时的医疗记录和诊断证明对于工伤认定至关重要。如果受伤后没有立即就医，可能会导致医疗记录的缺失或诊断证明的延迟，从而增加工伤认定的难度。

3. 特殊情况下的视同工伤：

   • 对于在工作时间和工作岗位突发疾病的职工，必须注意只有在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。如果先回家休息再去医院救治或死亡，通常不能视同工伤。

申请工伤认定的建议流程

1. 及时就医并保留证据：

   • 职工在受伤后应尽快就医，确保医疗记录和诊断证明的完整性。同时，注意收集和保留能证明自己是在工作中受伤的相关证据，如现场的证人证言、工作记录、监控视频等。

2. 及时向用人单位报告：

   • 受伤职工应及时向用人单位报告受伤情况，以便用人单位能够按照程序为其申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 准备申请材料：

   • 提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书等相关材料。

4. 关注申请时间：

   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

特别提醒

• 为了确保自身权益和工伤认定的顺利进行，建议职工在受伤后立即就医，并按照规定程序进行工伤申报。
• 如果对工伤认定流程或相关法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会提供详细的法律解释和指导。

综上所述，工作期间受伤后回家休息再就医，在符合工伤认定条件的情况下，仍然可以被认定为工伤。但为了确保工伤认定的顺利进行和自身权益的保障，建议职工在受伤后立即就医，并及时向用人单位报告以申请工伤认定。