关于员工怀孕期间开除的条件，这是一个涉及劳动法的重要问题，需要详细且严谨地解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的第五条，明确规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这是保护女职工权益的重要法律条款，意味着在一般情况下，用人单位是不能随意开除怀孕女员工的。

然而，法律也并非完全绝对。如果怀孕女员工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，用人单位是有权解除劳动合同的。这些情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

如果怀孕女员工在无过错的情形下，用人单位强硬与其解除劳动合同，那么用人单位将需要承担一系列的法律责任。这包括支付孕期、产期、哺乳期的工资和生育津贴，以及支付怀孕女职工违法解除劳动合同的赔偿金。

总的来说，员工怀孕期间开除的条件是非常严格的，必须符合《劳动合同法》第三十九条的明确规定。在大多数情况下，用人单位是不能随意开除怀孕女员工的，否则将面临法律责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。