劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，具有以下几个显著特点：

1. 主体特定性：劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的组织。双方在实现劳动过程中形成支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2. 内容统一性和对应性：劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。劳动合同不仅规定劳动者的劳动义务，如工作内容、工作地点、工作时间等，同时也规定用人单位的劳动权利与义务，如劳动报酬、社会保险、劳动保护等，体现了双方权利义务的相互关联和平衡。

3. 客体单一性：劳动合同的客体具有单一性，即劳动行为。劳动合同以劳动者的劳动行为作为标的，要求劳动者按照用人单位的指示提供劳动，实现劳动过程。

4. 诺成、有偿、双务合同特征：劳动合同是诺成合同，即双方意思表示一致即可成立；同时，劳动合同也是有偿合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬；此外，它还是双务合同，双方互负义务，相互依存。

5. 法定性与约定性相结合：劳动合同的内容既具有法定性，也允许当事人在法定范围内进行约定。例如，劳动合同必须包含用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等法定条款，同时双方也可以就试用期、培训、保守秘密等事项进行约定。

6. 从属性和非强制性：在劳动合同履行中，劳动者必须服从用人单位的时间安排和指示，完成劳动过程，体现了从属性。但需注意，劳动者的人身不能强制，即劳动者有权拒绝执行危及其人身安全或健康的指示。

7. 权利义务的延续性：劳动合同权利义务的延续性源于劳动者劳动力再生产的自然属性。即使在劳动合同终止或解除后，用人单位仍可能对劳动者负有相应的责任，如支付经济补偿金等。

综上所述，劳动合同的特点体现了其作为特殊合同的法律性质和功能，既保障了劳动者的合法权益，也促进了劳动关系的和谐稳定。如有任何关于劳动合同的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。