关于如何撤销协商一致解除劳动合同的问题，这实际上涉及到一个合同解除后的法律效果及可能的撤销情形。首先，我们需要明确的是，一旦双方协商一致并签订了书面解除劳动合同的协议，该协议在法律上即产生效力，意味着劳动合同已经被合法解除。
一、协商一致解除劳动合同的法律效果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种解除方式是基于双方的合意，一旦协议签订并生效，劳动合同即告终止，双方的权利义务关系也随之结束。
二、撤销协商一致解除劳动合同的可能性
在一般情况下，协商一致解除劳动合同的协议一旦签订并生效，是不可随意撤销的。因为这涉及到合同的稳定性和法律效力的原则。然而，如果存在以下特殊情形，可能可以考虑撤销或无效：
欺诈、胁迫或乘人之危：如果一方在协商过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致对方在违背真实意思的情况下签订了解除协议，那么受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。
重大误解：如果双方对解除劳动合同的关键事项存在重大误解，且这种误解直接影响了协议的签订，那么受误解方也有权请求撤销协议。
违反法律法规：如果解除协议的内容违反了国家法律法规的强制性规定，那么该协议自始无效，无需撤销。
三、实际操作建议
审查解除协议：如果您认为解除协议存在上述可撤销或无效的情形，首先应仔细审查协议内容，收集相关证据，如协商过程中的录音、录像、书面记录等。
咨询专业律师：在确认存在可撤销或无效的情形后，建议您尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的法律后果。
提起诉讼或仲裁：根据律师的建议，您可以向法院提起诉讼或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销或确认解除协议无效。
四、注意事项
综上所述，撤销协商一致解除劳动合同并非易事，需要满足一定的法律条件并经过严格的法律程序。因此，在签订解除协议前，双方应充分协商、谨慎考虑，确保协议内容真实、合法、有效。如果确实存在可撤销或无效的情形，也应及时寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。