结论：闯红灯撞到人，老板是否有责任，这主要取决于驾驶员与老板之间的关系以及事故发生的具体情形。以下从不同角度进行分析：

1. 驾驶员与老板为雇佣关系

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”通常指的是雇员按照雇主的指示或授权，在特定的工作范围内进行的活动。
   • 分析：如果驾驶员是在执行老板指派的任务（如送货、接送客户等）时闯红灯撞到人，那么老板作为雇主，很可能需要承担赔偿责任。这是因为驾驶员的行为被视为是在从事雇佣活动，其造成的损害应由雇主承担。
   • 建议：在这种情况下，受害者可以向老板提出赔偿要求。如果老板拒绝赔偿，受害者可以通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。

2. 驾驶员与老板为劳动关系

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
   • 分析：如果驾驶员是老板的员工，且在工作时间（如上班途中、执行工作任务时）闯红灯撞到人，那么这可能被视为工伤事故。但需要注意的是，工伤事故通常指的是劳动者自身受到伤害的情况。然而，如果驾驶员的行为导致他人受伤，且该行为与工作有关，老板仍可能因未尽到安全管理义务而承担一定责任。此外，如果驾驶员的行为构成犯罪（如交通肇事罪），老板还可能因未尽到监管责任而面临行政处罚或民事赔偿。
   • 建议：在这种情况下，受害者可以先向交警部门报案，由交警部门对事故责任进行认定。如果认定驾驶员负主要责任或全部责任，受害者可以向驾驶员和老板提出赔偿要求。如果老板拒绝赔偿或双方无法达成一致，受害者可以通过法律途径解决。

3. 驾驶员与老板无直接关系（如驾驶员为临时租用车辆）

   • 法律背景：在这种情况下，驾驶员与老板之间不存在雇佣或劳动关系，老板对驾驶员的行为通常不承担直接责任。
   • 分析：如果驾驶员是临时租用老板的车辆，并在租用期间闯红灯撞到人，那么老板作为车辆的所有者或出租者，通常不需要对驾驶员的行为承担责任。但是，如果老板在出租车辆时存在过错（如未对驾驶员进行必要的资质审查、未告知车辆存在的安全隐患等），老板可能需要承担一定的过错责任。
   • 建议：在这种情况下，受害者应直接向驾驶员提出赔偿要求。如果驾驶员拒绝赔偿或无力赔偿，受害者可以尝试通过法律途径（如起诉驾驶员或申请强制执行）来维护自己的权益。同时，如果受害者认为老板在出租车辆时存在过错，也可以考虑向老板提出部分赔偿要求。

进一步思考：在处理此类事故时，除了考虑法律责任外，还应关注事故的预防和后续处理。例如，老板可以加强对驾驶员的安全教育和培训，提高驾驶员的安全意识；同时，在事故发生后，应积极配合交警部门和受害者的调查和处理工作，以减少不必要的纠纷和损失。

最后：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，或者有任何关于交通运输事故责任的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。