失信被执行人确实可能会担心别人投诉他不发工资，但这主要取决于其是否确实存在未支付工资的行为以及该行为是否会被依法追究。以下从几个角度详细分析：

1. 失信被执行人的法律地位：

   • 失信被执行人是指那些被法院认定有能力履行但拒不履行生效法律文书确定义务的被执行人。他们通常因为未履行债务、赔偿等义务而被列入失信名单，面临一系列信用惩戒措施，如限制高消费、限制乘坐飞机高铁等。
   • 如果失信被执行人同时也是用人单位，且存在未支付员工工资的行为，那么他们不仅面临信用惩戒，还可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的民事诉讼。

2. 未支付工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位未支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法进行调查处理，并可能责令用人单位支付工资、加付赔偿金等。
   • 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。如果仲裁裁决生效后用人单位仍不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

3. 失信被执行人对投诉的担忧：

   • 对于失信被执行人而言，如果他们确实存在未支付工资的行为，那么他们无疑会担心劳动者的投诉。因为一旦投诉被查实，他们不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临额外的赔偿金和行政处罚。
   • 此外，失信被执行人的信用状况已经受损，如果再因为未支付工资而被追究法律责任，将进一步加剧其信用危机，对其日常生活和经营活动产生更大影响。

4. 建议与措施：

   • 对于失信被执行人而言，如果确实存在未支付工资的情况，建议尽快与劳动者协商解决，支付拖欠的工资，以避免进一步的法律后果。
   • 对于劳动者而言，如果遇到用人单位未支付工资的情况，应及时向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，失信被执行人如果确实存在未支付工资的行为，那么他们确实可能会担心别人的投诉。因为这不仅会导致他们需要支付拖欠的工资和可能的赔偿金，还会进一步损害他们的信用状况。因此，建议失信被执行人尽快解决工资支付问题，以避免不必要的法律风险和信用危机。如果有任何劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。