劳动合同条款不合理，劳动者可以拒签。下面是对这一结论的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同存在欺诈、胁迫、免除用人单位责任、排除劳动者权利等情形，该劳动合同将无效或部分无效。

2. 不合理条款的判定：

   • 不合理条款通常指那些严重损害劳动者合法权益、免除公司应承担的主要责任，或加重劳动者义务的条款。例如，以极低的薪资水平约定劳动者工资待遇，或直接排除劳动者应当享有的法定权利等。

3. 拒签后的处理方式：

   • 劳动者在拒签不合理劳动合同后，应书面向公司阐明拒绝的原因，并保留好相关证据，如合同文本、与公司的沟通记录等。
   • 如果公司因此解除与劳动者的劳动关系，且存在过错（如条款严重违反法律法规、损害劳动者权益等），劳动者有权主张经济补偿。

4. 建议与用人单位协商：

   • 在拒签前，建议劳动者首先尝试与用人单位进行协商，表达对不合理条款的关切，并提出修改建议。如果双方能够达成共识，修改合同条款，这将是最理想的解决方案。

5. 法律救济途径：

   • 如果协商无果，劳动者可以向所在单位的工会组织投诉，或向所在地的劳动监察部门投诉、举报，以便劳动监察机构尽快介入调查和处理。
   • 必要时，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，依法捍卫自己的合法权益。

综上所述，劳动合同条款不合理时，劳动者完全有权拒签，并应采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。